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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung* Die Kantinenfrau ist immer freundlich, die Preise absolut fair (nur Brötchen zur Frühstückszeit, kein Mittagessen)
* Der Personalrat ist spitze (Bei der Führungsetage auch notwendig...)
zeichnet sich als familienfreundlicher Arbeitgeber aus, sorgt für Nachwuchs
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist exzellent. Hier werden großzügige Möglichkeiten der Heimarbeit bereitgestellt. Menschen mit Einschränkungen werden gleichermaßen gefördert.
* Steht überall in o.g. Punkten
zu viel Bürokratie in den Entscheidungswegen
Hunde erlauben, Führungskultur weiter verbessern.
* Grundlegende Strukturen reformieren
* Vom hohen Ross herunterkommen: Vermessung ist nicht die elitäre Speerspitze der öffentlichen Verwaltung
* Sozial- und Führungskompetenz bei Führungskräften fördern: Fachliche Kompetenz kann durch guten Dialog mit den Mitarbeitern ausgeglichen werden
Hunde erlauben für ein besonderes Arbeitsklima, mehr Entspannungsangebote für Mitarbeiter, unkonventioneller werden
Die Möglichkeiten des TV-L ausreichend nutzen, um Mitarbeiter Leistungsgerecht entlohnen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Vermessung und Geobasisinformation Rheinland-Pfalz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dem Grunde nach wird wie im öffentlichen Dienst üblich auf Gleichberechtigung geachtet. Dafür sorgt auch der Personalrat, die Gleichstellungs- und die Schwerbehindertenvertretung. Mindestens einer der Führungskräfte in der Verwaltungsspitze betreibt jedoch besondere Förderungspolitik für seine ihm "nahen" Mitarbeiter*innen und verhindert teilweise auch die Förderung von Personen, die nicht zu diesem Kreise zählen.
* als Mann schwierig zu sagen, da keine eigenen Berührungspunkte damit
* Kollegin wurde als "bessere Tippse" verwendet, wobei sie komplett andere Aufgaben hatte
Für jeden gibt es das gleiche aus dem TV-L.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Vermessung und Geobasisinformation Rheinland-Pfalz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
* A sagen, B machen und die Schuld hinterher auf Mitarbeiter schieben
* Eine grundsätzliche Haltung ist "Was wollen Sie machen? Kündigen?! Haha!" (Ja, allein 2020 hat über ein Dutzend Kollegen, meist jüngere, die noch etwas erreichen wollen, gekündigt)
* Kaum Fachkompetenz, keine Führungskompetenz, wenig Sozialkompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zahlreiche Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten. Ausbildung, duales Bachelorstudium, Teilzeitstudium, Fernstudium, Masterstudium - alles möglich. Einstellung und Karriere je nach Bildungsvoraussetzung und eigenem Engagement in allen Einstiegsämtern möglich. Im Vergleich zu anderen Verwaltungen, sehr schnelle Beförderungen.
* Finger weg! Keine Aufstiegsmöglichkeiten! Wer einen Master/Diplom Abschluss hat wird niemals in den höheren Dienst hier kommen. Grund: Eine alte Regelung sieht vor, dass in den höheren Dienst nur Vermessungsingenieure kommen können. Selbst hochqualifizierte Führungskräfte, die auch gut führen könnten, kommen so von außerhalb der Vermesser-Welt nicht hinein
Einmal in einer der Laufbahnen und man bleibt in der Regel darin. Leider gibt es nur wenige Möglichkeiten in die nächsthöhere Laufbahn nach erreichen aller Zugangsvoraussetzungen zu wechseln. Dafür muss der Nasenfaktor stimmen.
Fortbildungen werden jährlich für die Mitarbeiter individuell geplant.
