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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingHome-Office Möglichkeit, Gleitzeit, Fortbildungsmöglichkeiten, Miteinander im Team
Das reflektiert wurde, dass er als AG unattraktiv ist
Gut am öffentlichen Dienst: Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeitregelungen, Hunderegelung, Sonderzahlung
Ist ein sicherer Arbeitgeber. Der Lohn kommt pünktlich, Weihnachtsgeld, Gleitzeit
Pünktlich Zahlung vom Gehalt
Setzt an den falschen Punkten an, ein attraktiver AG zu sein. Lässt zuviel Potenzial ziehen….
Man sitz in ausgebauten Containern, die Qualität der Büromittel, Kernzeit. Das Verhalten des Vorgesetzten, der nichts von Ehrlichkeit hält.
Sparmaßnahmen an falschen Ecken...also überall, dies wirkt sich auf die Stimmung aus.
Es wird viel um den heißen brei geredet bevor etwas umgesetzte wird.
Alles!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Der Vorgesetzte sollte die Angelegenheiten von Mitarbeitern für sich behalten. Vorgesetzte haben eine Vorbildfunktion und sollten nicht über andere Mitarbeiter hinter deren Rücken reden. Außerdem sollte er entscheidungsfreudiger werden und sich wie ein Vorgesetzter verhalten und nicht wie ein kleines Kind das Angst vor schlechter Stimmung hat.
Mehr Kontrolle durch das Land wäre gut, klare Grenze zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Externe Antirassismusseminare mit Experten auf dem Gebiet wäre mehr als hilfreich.
Einstellung aufgrund von Kompetenz, nicht aufgrund von Vitamin B
Wenn Personen eingestellt werden, vorallem aus Zeitarbeitsfirmen sollten die schon geprüft werden ob die erforderlichen Qualifikation vorhanden ist und welcher Szene diese Personen angehören.
Regelmäßigere Mitarbeitereinzelgespräche führen.
Attraktive Benefits zur Mitarbeiterbindung anbieten. (z.B. Jobticket oder Hansefit)
Mehr direkte Wertschätzung.
Komplett modernisieren. Die Führungskräfte öfter zu Fortbildungen schicken bezüglich Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von Landesaufnahmebehörde Niedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Arbeitsplatz ist, aufgrund der verschiedenen Aufgabenbereiche und Rechtsanwendungen, umfangreich und interessant. Wenn man Eigeninitiative und Engagement zeigt, kann man zusätzliche bzw. andere Tätigkeiten bearbeiten und übernehmen.
Schönes Arbeitsfeld, die Klienten sind klasse und die Aufgaben im gesamten sehr schön.
Das Aufgabengebiet ist in der Stellenausschreibung beschrieben und entspricht zum größten Teil auch dem Arbeitsalltag.
Mein Job ist für mich genau richtig. Eine Mischung aus operativer und strategischer Arbeit, Herausforderungen gibt es, aber sie halten sich in Grenzen.
Es könnte deutlich mehr für die Geflüchteten getan werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesaufnahmebehörde Niedersachsen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die LAB NI leidet unter Image-Problemen bzw. unter einen schlechten Ruf sowie mangelnde Akzeptanz in der Umgebung. Die Beliebtheitswerte der Abteilung Personal sind ebenfalls nicht so gut.
Wofür sie stehen und was da für Personen arbeiten ist ziemlich weit entfernt voneinander
Nicht so gut, kommt aber auch nicht von ungefähr.
Leider ist die LAB NI an mancher Stelle etwas überstrukturiert. Obwohl man versucht sich modern aufzustellen, wird häufig an alten Strukturen festgehalten oder noch mehr Hierarchieebenen eingebaut.
ein Dorf für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder Möglichkeiten, vor allem wenn man bereit ist den Arbeitsbereich zu wechseln. Leider gibt es landesinterne Grenzen, die es Quereinsteiger/innen schwer machen. So ist aber einer bestimmten Eingruppierung zwingend eine Verwaltungsausbildung erforderlich - hallo, Fachkräftemangel!?
Es werden selbst auszusuchende Fortbildungen und die Verwaltungslehrgänge zur Weiterentwicklung angeboten. Leider besteht keine Unterstützung für die, die sich über den Bachelor hinaus weiterbilden möchten.
Beschäftigte haben die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen. Desweiteren wird regelmäßig ein Aufstiegslehrgang (Angestelltenlehrgang I und II) angeboten. Leider stehen dem Land einige veraltete Vereinbarungen im Weg.
Nur über Vitamin B
nicht möglich
