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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingHome-Office Möglichkeit, Gleitzeit, Fortbildungsmöglichkeiten, Miteinander im Team
Gut am öffentlichen Dienst: Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeitregelungen, Hunderegelung, Sonderzahlung
Ist ein sicherer Arbeitgeber. Der Lohn kommt pünktlich, Weihnachtsgeld, Gleitzeit
Pünktlich Zahlung vom Gehalt
Das reflektiert wurde, dass er als AG unattraktiv ist
Man sitz in ausgebauten Containern, die Qualität der Büromittel, Kernzeit. Das Verhalten des Vorgesetzten, der nichts von Ehrlichkeit hält.
Sparmaßnahmen an falschen Ecken...also überall, dies wirkt sich auf die Stimmung aus.
Es wird viel um den heißen brei geredet bevor etwas umgesetzte wird.
Setzt an den falschen Punkten an, ein attraktiver AG zu sein. Lässt zuviel Potenzial ziehen….
Alles!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Der Vorgesetzte sollte die Angelegenheiten von Mitarbeitern für sich behalten. Vorgesetzte haben eine Vorbildfunktion und sollten nicht über andere Mitarbeiter hinter deren Rücken reden. Außerdem sollte er entscheidungsfreudiger werden und sich wie ein Vorgesetzter verhalten und nicht wie ein kleines Kind das Angst vor schlechter Stimmung hat.
Mehr Kontrolle durch das Land wäre gut, klare Grenze zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Externe Antirassismusseminare mit Experten auf dem Gebiet wäre mehr als hilfreich.
Einstellung aufgrund von Kompetenz, nicht aufgrund von Vitamin B
Wenn Personen eingestellt werden, vorallem aus Zeitarbeitsfirmen sollten die schon geprüft werden ob die erforderlichen Qualifikation vorhanden ist und welcher Szene diese Personen angehören.
Regelmäßigere Mitarbeitereinzelgespräche führen.
Attraktive Benefits zur Mitarbeiterbindung anbieten. (z.B. Jobticket oder Hansefit)
Mehr direkte Wertschätzung.
Komplett modernisieren. Die Führungskräfte öfter zu Fortbildungen schicken bezüglich Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von Landesaufnahmebehörde Niedersachsen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das einzig gute an der Behörde ist die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Leben.
Die Möglichkeit auf Home-Office besteht, wodurch eine Work-Life-Balance möglich gemacht wird. Außerdem sorgen Gleitzeiten von 6 bis 20 Uhr für eine flexible Arbeitszeiteinteilung.
Die Arbeitsbedingungen sind gut: flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), Anspruch von 30 Urlaubstagen, Möglichkeit Gleittage in Anspruch zu nehmen, Mobiles Arbeiten/ Telearbeit
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist die Balance besser geworden. Jedoch halten leider die Tarifvertragsparteien an der 40-Stunden-Woche fest. Dafür kann aber die LAB NI nichts.
Gleitende Arbeitszeit möglich, aber hoher Krankenstand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesaufnahmebehörde Niedersachsen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die LAB NI leidet unter Image-Problemen bzw. unter einen schlechten Ruf sowie mangelnde Akzeptanz in der Umgebung. Die Beliebtheitswerte der Abteilung Personal sind ebenfalls nicht so gut.
Wofür sie stehen und was da für Personen arbeiten ist ziemlich weit entfernt voneinander
Nicht so gut, kommt aber auch nicht von ungefähr.
ein Dorf für sich
Meckern durch Unzufriedenheit steht intern und extern auf der Tagesordnung. Die Außenwirkung ist davon stark betroffen. Extern wird wahrgenommen, dass da etwas nicht stimmt, aber keiner sagt was
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Beschäftigte haben die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen. Desweiteren wird regelmäßig ein Aufstiegslehrgang (Angestelltenlehrgang I und II) angeboten. Leider stehen dem Land einige veraltete Vereinbarungen im Weg.
Es werden selbst auszusuchende Fortbildungen und die Verwaltungslehrgänge zur Weiterentwicklung angeboten. Leider besteht keine Unterstützung für die, die sich über den Bachelor hinaus weiterbilden möchten.
Es gibt immer mal wieder Möglichkeiten, vor allem wenn man bereit ist den Arbeitsbereich zu wechseln. Leider gibt es landesinterne Grenzen, die es Quereinsteiger/innen schwer machen. So ist aber einer bestimmten Eingruppierung zwingend eine Verwaltungsausbildung erforderlich - hallo, Fachkräftemangel!?
Nur über Vitamin B
nicht möglich
