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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageAn erster Stelle: Vielfältigkeit und Teilhabe an spannenden und großen Bauvorhaben
das so viele wieder gehen
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Relativ eigenständige Zeiteinteilung zur Abarbeit
dienstfahrzeuge
Work-Life-Balance. Relativ kurzfristig möglich, Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen.
Interessante Projekte und kollegiale Zusammenarbeit, wertschätzender Umgang
Es gibt keine negativen Punkte zu erwähnen. Wer sich bei einer Verwaltung bewirbt, dem sollte dies - und die entsprechenden Rahmenbedingungen - allerdings bewusst sein. Viele schlechte Bewertungen resultieren meiner Ansicht nach aus falschen Vorstellungen.
Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und zur Niederlassungsleitung entscheidet über Aufstiegschancen.
Keine Gleichbehandlung zwischen Angestellten und Beamten.
Persönliche Qualifikation und Fachkenntnisse spielen eine untergeordnete Rolle.
Die Bürokratie hält leider sehr auf. Dafür kann der LBB nichts, da es dem öffentlichem System geschuldet ist. Trotzdem manchmal sehr frustrierend.
siehe oben
wenige Dienstwagen und nur nach geplanter Reservierung
TV-L (schlechtester Tarif in der öffentlichen Verwaltung)
Führungspositionen nicht nur hauptsächlich den Beamten anbieten, oftmals gibt es unter den Tarifbeschäftigten geeignetere Kandidaten. Weiterentwicklung ist immer gut, aber irgendwann muss auch mal wieder Normalität einkehren, damit man endlich wieder zum Arbeiten kommt unter stabilen Randbedingungen.
Gleichberechtigung zwischen Ingenieuren, Juristen und Verwaltungskräften. Nicht alle attraktiven Stellen nur mit Ingenieuren und Juristen besetzen.
Vereinheitlichung der Tarifverträge im öffentlichen Dienst, damit keine Abwanderung in bessere Tarifverträge.
Hierarchien anpassen.
Wasserkopf abschaffen
Erst die Fehler beseitigen/ den Kunden zufriedenstellen dann den Fehler/Ursache suchen
Führungskräfte spezifisch schulen und die Führungsleitlinienen einfordern
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Eine gute Kombination aus Homeoffice und Präsenz
TOP, ohne Abstriche!
Viele Möglichkeiten hinsichtlich Arbeitszeitmodell, Mobilem Arbeiten oder kurzfristigem Urlaub sowie Überstundenausgleich.
Wenngleich Corona viele negative Seiten hatte, hat es für den Landesbetrieb LBB nochmals einen enormen Schub in Richtung Work-Life-Balance gegeben.
Schon vor Corona haben sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen gehalten. Überstunden wurden und werden keine verlangt, was sicherlich nicht in jedem Unternehmen der Fall ist. Natürlich besteht die Möglichkeit der Mehrarbeit. So wird die Arbeitszeit minutengenau erfasst und für Mehrarbeitsstunden kann man bis zu 18 Tage oder 36 halbe Tage Zeitausgleich nehmen, zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub.
Durch ...
Prinzipiell ist die Work-Life-Balance beim LBB gut und es gibt viele positive Beispiele für die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. In der freien Wirtschaft sind Elternzeiten oder Fehlzeiten zur krankheitsbedingten Kinderbetreuung gewiss schwieriger durchzusetzen. Die Gleitzeiten- und Überstundenregelung ist sehr arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Allerdings gibt es auch hier bei manchen Themen (z. B. Homeoffice) keine klare Linie bzw. wird diese spartenintern nicht befolgt, so dass man hier leider sehr stark vom Vorgesetzten und dessen Haltung zum mobilen Arbeiten abhängig ist. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wir brauchen zu lange für Planung und Bauen. Schon jetzt fehlen Ressourcen. Zu viele Vorschriften.
Der LBB ist viel besser als sein Image!
Das Image des LBB ist leider schlechter als es sein könnte. Viele Entscheidungen werden nicht vom LBB getroffen sondern von äußeren Einflüssen bestimmt (z.B. Politik/Gesetze...)
Teils schlechte Betreuung der Nutzer und Liegenschaften, dies führt dann zu schlechtem Image.
Wo Licht ist, ist auch Schatten! Und natürlich wird man im Laufe der Zeit auch "betriebsblind".
Wer aus der freien Wirtschaft in die Verwaltung wechselt, lernt in kurzer Zeit eine doch etwas andere Welt kennen. "Freitags ab eins macht jeder seins" - das gibt es in der freien Wirtschaft doch eher selten. Die Verwaltung hat durchaus ihre Vorzüge, die dann zunehmend als selbstverständlich angenommen werden. Daher wird sich gerne auch mal beschwert, was natürlich jedem frei steht!
Allerdings fehlt es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man kein ingenieur ist, ist es hier schwierig Karriere zu machen.
Meist nur für neue ab einer Gew. Betriebszugehörugkeit kaum mehr
sehr gute Karrierechancen
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Karrierechancen zu verbessern. Es gibt viele offene Stellen auf die man sich intern bewerben kann und hat somit die Möglichkeit eine Stufe aufzusteigen. Für Beamte ist der Karriere-Pfad allerdings einfacher zu bestreiten.
Viele Interne Schulungen zu verschiedenen Themen. Leider sind aktuell Architekten bei den Aufstiegschancen z.B. Beamtenlaufbahn noch bevorzugt.
