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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie klare Strukturierung
Das engagierte Einbringen von Verbesserungsvorschlägen wird eher als störend wahrgenommen
bessere IT-Ausstattung für das mobile Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Landesdirektion Sachsen (LDS) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Tarifbindung bzw. Besoldung ist gut
nach Tarif, wer geschickt verhandelt, bekommt evtl. nach der Einstellung eine höhere Stufe - wurde berichtet
Halt öffentlicher Dienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesdirektion Sachsen (LDS) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auch eigene Weiterbildungen sind aufgrund einer internen Verrechnung an die verfügbaren finanziellen Mittel gebunden und damit beschränkt. Viele Stellen sind an zu starre Qualifikationen gebunden (z.B. oft Volljurist gefordert, trotz geringem Anteil der Tätigkeit mit Notwendigkeit juristischer Fachkenntnisse
Mit dem richtigen Fürsprecher sollte es im Einzelfall möglich sein, in eine höhere Ebene zu wechseln z.B. nach Weiterbildung zu höherer Qualifikation. Fortbildungsveranstaltungen kann man sich aus einem umfangreichen Katalog auswählen und sind fast schon verpflichtend.
Kann nach 2 Jahren nicht beurteilt werden.
