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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSuper Kollegen, flexibel wenn man mal frei haben muss
Familiäre Atmosphäre, teilweise kurze Dienstwege, offen für Ideen
Gehalt kommt pünktlich
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass man es bei persönlichem Engagement auch weit bringen kann. Einsatz wird anerkannt und schlägt sich auch in der Vergütung nieder. Der Landkreis achtet darauf, dass alle Beschäftigten nicht billige, sondern werthaltige und langlebige Arbeitsplatzaustattung erhalten und die Arbeitssituation positiv ist.
Aktuell einschichtig und viele Stunden dafür einen Tag mehr frei , persönlich besser für mich zweischtig und weniger Stunden am Tag dafür 5 Tage
Kommunikation, Reaktionszeit, teilweise veraltete Weisungen
Es fehlt die zentrale Steuerung und Lenkung von Verbesserungsprozessen (Qualitätsmanagement/Prozessmanagement). Es fehlt an einer agierenden (statt reagierenden) Organisations- und Personalabteilung, so dass oftmals Verbesserungen nur bei Unumgänglichkeit umgesetzt werden können und ein zukunftsorientiertes Handeln fehlt. Oftmals sollen Verbesserungen mit Bordmitteln bewerkstelligt werden, was die Mitarbeiter persönlich über lange Zeiträume fordern kann.
IT könnte etwas moderner werden. Es wird aber im Rahmen der kommunalen Möglichkeiten daran gearbeitet.
Mehr Feedback, manchmal weiß man nicht ob man wirklich alles gut macht oder irgendwas vielleicht schlecht läuft!
Kommunikation, zeitnah und nicht kurz vor knapp. Wenn das Gesetz sagt "Mitarbeiter ins Home Office", dann tut es bitte auch und wartet nicht bis zum Schluss/ weit darüber hinaus. Dadurch entsteht Unmut unter den Mitarbeiter/innen.
Mitarbeiter sind auch Menschen, behandelt Sie deshalb auch so. Die goldenen Zeiten der Verwaltung sind vorbei, der Arbeitgeber muss sich heutzutage auch attraktiv machen für die Mitarbeiter.
- Ausbau von Organisations- und Personalabteilung
- Ressourcen für Lenkung und Zukunftsorientierung bereit stellen
- Garantie für Elternzeitrückkehrer auf ihre Arbeitsplätze (als Angebot)
-transparente Kriterien für Eingruppierung
- zentrales Wissensmanagement
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oldenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden allein aufgrund ihres Wissens und Erfahrung sehr geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden durchaus eingestellt, jedoch nicht so häufig, wie jüngere. Dabei kommt es auch auf die gesuchte Stelle und die Qualifikation an. Die Führungskräfte sind zumeist älter und langgedient. Die älteren Kolleg/inn/en in den Teams sind oftmals die wandelnden Infopools und sind gefragt, dafür helfen die jüngeren Kolleg/inn/en bei der Technikanwendung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oldenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auch immer aufs Amt an
Keine Führung, nur Vorgesetze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wird sehr gefördert.
Würde mir mehr Möglichkeiten wünschen!
Stark abhängig von den Beurteilungen, es gibt einem teilweise das Gefühl dass es vom "Nasen-Faktor" abhängig ist.
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten, auf Fortbildungen (extern/intern) zurück zu greifen. Es werden konsequente Nachwuchs- und Führungskräftemodule angeboten. Es finden hausinterne Informationsveranstaltungen statt. Es gibt das Angebot von Mitarbeitergesprächen, es finden regelmäßig interne Ausschreibungen statt, die universell einsetzbaren Kräften immerwährende Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten.
