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JBA - Justizbetreuungsagentur
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Deutsche Rentenversicherung Bund
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBahnanbindung und Ausstattung
Dass man seinen eigenen Bereich hat und viele Entscheidungen selber treffen darf
Flexibilität der Arbeitszeiten
Offenheit, Toleranz der Kollegen
Den neuen Landrat, der wirklich viele neue Stellen ausschreiben lässt und sieht dass die Kollegen überlastet sind
Flexibel und Familienfreundlich
Die Bezahlung ist am unteren Limit und man will da auch nichts ändern. Man verschläft den Wechsel guter Mitarbeiter aus Gehaltsgründen und besserer Bezahlung umliegender Behörden.
Die fehlenden Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Entscheidungsprozesse
Man wird bei Krankheit trotzdem kontaktiert
Keine eigenen Parkplätze
Ausschöpfung der Möglichkeiten des TVöD
Man sollt endlich mal so bezahlen wie die Nachbarkreise.
Wertschätzung und Weiterbildung fördern.
offenere Kommunikation
Mehr Angebote für Weiterbildungen wie den A2
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Stade ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Home-Office, Fam. fdrl Arbeit, Arbeitszeitreduzierung. Regelmäßige Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Stade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt entspricht den unteren Grenzen im Tarifvertrag. Es wird das gezahlt was zwingend notwendig ist. Zusatzleistungen und besondere Motivation wird in der Gehltseinstufung, anders als in anderen öffentlichen Verwaltungen, nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich darf nach 3 Jahren Festanstellung einen Weiterbildungslehrgang besuchen, damit ich im Anschluss noch besseres Geld verdienen kann
Weiterbildung nur für den Arbeitsplatz. Weiterbildung in Hinsicht auf Veränderung wird lediglich ausgewählten Personengruppen zugestanden.
Mitarbeiter, die Defizite bei der täglichen Arbeit haben, werden nicht durch Vorgesetzte gefördert und gefordert.
