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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy- flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich
- gute Übernahmechancen
- gute Weiterbildungschancen
- Arbeitszeit kann erst 06.30 Uhr beginnen
Schlechte Arbeitsverhältnisse, keine Ergonomie am Arbeitsplatz, keine Förderung von Sach- und Mitarbeitern, keine regelmäßige Beförderung von Beamten, kein Aufstieg für Beamte möglich, keine LOB für Beamte, keine vernünftige Kommunikation, Führungsverhalten von Vorgesetzen ist völlig daneben!
Die Leitung hört auf viele Stimmen aus der Verwaltung, nur nicht auf die Führungskräfte in der mittleren Ebene. Die werden systematisch aufgerieben zwischen ihren Mitarbeitern, der Leitung und dem Personalrat. Für die Mitarbeiter, die ja im meisten Fall auch Wähler sind, ist das eine komfortable Situation. Wenn der unmittelbare Vorgesetzte etwas fordert, was zu den arbeitsvertraglichen Pflichten gehört und die haben gerade keine Lust drauf, wird sich sofort beim Personalrat und der obersten Leitung beschwert - und das ist der ...
Beginn der Arbeitszeit sollte auch früher gewährt werden
Bessere Arbeitsverhältnisse, Vernünftige Ergonomie am Arbeitsplatz, Mitarbeiter fördern, regelmäßige Beförderung von Beamten einführen, LOB für Beamte einführen, Kommunikation fördern, Führungsverhalten überdenken!
Der am besten bewertete Faktor von landratsamt unstrut-hainich-kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittelmäßig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landratsamt unstrut-hainich-kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich. Wird nicht gefördert.
In der mittleren Leitungsebene muss man sich genau überlegen, ob man da hingeht. Man macht das Laisser Fair entweder mit und besitzt bezüglich der Hinterhältigkeit eine sehr große Leidensfähigkeit oder man hat sich eben den Lebenslauf mit einer sinnlos-Station versaut.
