Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageGute Möglichkeit die Arbeitszeit mit Familie zu vereinbaren, Weiterbildungsmögöichkeiten werden angeboten, neues modernes Gebäude
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung
super flexible Arbeitszeiten, Zusatzrente
Die gleitende Arbeitszeit.
Home Office, flexible Arbeitszeiten
Ungerechte Eingruppierung. Zu viele Aufgaben, die einem allein übertragen werden.
Teilweise extreme Missgunst unter Mitarbeitern
Großer Wasserkopf, zu viel Verwaltung
Zum Teil wenig Wertschätzung
- Gender Equality nicht gegeben
- kleine Hunde in Büros ohne Publikumsverkehr sind nicht erlaubt (auch keine Therapiehunde)
- hoher bürokratischer Aufwand, um Veränderungsprozesse in Gang zu setzen, dies ist allerdings fast überall im öffentlichen Dienst so
Menschenwürdiges Verhalten
Fairer und nach Erfahrung und Abschluss eingruppieren.
- auf Recyclingpapier setzen
- mehr Digitalität leben (manche Kollegen drucken jede Mail aus)
- Teamevents einführen, um den Zusammenhalt zu stärken (Modell Wandertag ist veraltet)
- neue Mitarbeitergewinnung über Active Sourcing für bestimmte Positionen
- auch die Personalabteilung sollte externe Weiterbildungen besuchen, um sich über aktuelle Möglichkeiten der Personalgewinnung und Personalentwicklung im öffentlichen Dienst zu informieren!
- neuen Weg finden, um externe Weiterbildungen bis zu einem bestimmten Betrag selbst in Absprache mit dem Vorgesetzten buchen
- ergonomische Arbeitsplatzausstattung als Standard und nicht nach Nasenfaktor
Leistung und Motivation belohnen
Den Azubis oder Anwärtern Materialien für die Ausbildung stellen/an den Kosten beteiligen (Bücher, Laptop, Gesetze), um die Ausbildung attraktiver zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Niedersachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
variiert je nach Abteilung, bei mir ist es super
halten zusammen
War früher besser, ist aber noch gut.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Unendliche Flurgespräche der Kollegen im Hause, wegen permanenter nicht nachvollziehbarer Entscheidungen der Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Niedersachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Vorgesetze kümmern sich und sind wohlwollend. Leider aber oftmals zu sehr fachliche Mitarbeiter/innen als Vorgesetze.
Vorgesetzte geben Vorgaben aus Oldenburg weiter, der Rest ist recht willkürlich.
Es herrscht ein Klima der Angst und Repression.
Unterirdisch. Es geht um Kontrolle, nicht um Motivierung der Mitarbeiter.
Teilweise extrem schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wenn man sich gut eingearbeitet hat und Leistung zeigt sind einem in vielen Bereichen Möglichkeiten offen um aufzusteigen. Man muss dafür Initiative ergreifen und sich erkundigen was geht.
überdurchschnittlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten, lediglich der Weg der Beantragung einer externen Weiterbildung ist umständlich und veraltet
Karriere gibt es fast nur für Günstlinge. Weiterbildung gibt es recht unkompliziert für Word, Excel und Co.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiches Angebot interner Mitarbeiterweiterbildungen. Externe Weiterbildungen werden teilweise finanziell unterstützt. Entwicklungspotential bedingt gut.
