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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein vertrauenswürdiger und verlässlicher Arbeitgeber.
Familiäre Strukturen
kurze Entscheidungswege
Vielfalt der Unternehmensbereiche, jede Person findet einen Job, der zu dieser passt.
Das Geld kommt pünktlich. Das wars auch schon.
Den Feierabend
ich finde leider keine guten worte
Ich habe vorher noch nie erlebt, dass das Image eines Unternehmens so unter Kleinigkeiten leiden kann. Klar wurden Fehler gemacht, aber diese wurden verstanden/ gesehen und werden nun angegangen.
Es wird fürs nichts Verantwortung übernommen und immer schön nach unten treten.
Die Geschäftsführung und den kaufmännischen Leiter. Die mal austauschen, dann würde die Firma wieder an Image gewinnen und man würde wahrscheinlich lieber dort arbeiten.
Die Technische Ausstattung.
Kommunikation nicht möglich. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es gibt zu viel was der Arbeitgeber verbessern könnte. Er macht zu vieles schlecht, deshalb gehen ja auch so viele.
Gleichbehandlung wäre nicht schlecht. Nicht nur einzelne hervorheben.
Kein Verbesserungsvorschlag sondern nur eine Anmerkung:
Auch aus Fehlern kann man lernen und manchmal ist Lehrgeld mehr wert als Fortschritt zu verzögern.
In der Realität ankommen
aufwachen und mal in der jetzigen zeit ankommen
die hallen mal modernisieren (heitzung, abluft)
mal mit den mitarbeitern sprechen, nicht einfach über alle hinweg entscheiden
schnellere Modernisierung
Der am besten bewertete Faktor von Laudon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier hat man das Gefühl, Teil eines richtigen Teams zu sein. Helfende Hände und Unterstützung bekommt jeder, der danach fragt.
War schonmal besser, aber das ist das einzig positive an dem Laden.
Zusammenhalt ist nicht erwünscht!
Es bestehen auch viele private Freundschaften
Nur in der Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudon ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier wurde jahrelang eine Basis geschaffen, die leider nicht zufriedenstellend ist. Aber auch an dieser Front wird stetig gearbeitet und Stück für Stück wird die Kommunikation regelmäßiger und transparenter.
Von oben herab. Es wird einem gezeigt wer das sagen hat. Der kaufmännische Leiter hat seine favorisierten Mitarbeiter. Und alle anderen können sehen wo sie bleiben.
Man muss sich selber Informationen reinholen. Wenn man erfährt ist n
Ausbaufähig
Der Flurfunk funktioniert.
Aus vielen Dingen werden Geheimnisse gemacht, dabei wäre das gar nicht nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man soll am besten jede Maschine ohne Lehrgänge sofort beherrschen sonst bekommt man dumme Kommentare zu hören!
Möglich muss aber aktiv eingefordert werden.
Es gibt keine klare Linie, wer wann Fortbildungen besuchen darf.
Wer sich entwickeln möchte, wird daran aber nicht gehindert.
Ehrgeiz hat sich schon immer ausgezahlt.
Einzelne werden gefördert. Aber der Großteil kann sehen wo er bleibt. Die Lieblinge des Chefs und des kaufmännischen Leiters werden gefördert. Das wars aber auch.
Man muss es nur ansprechen. Dann wird es unterstützt und gefördert
