Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
EssenszulagePünktliches Gehalt
Alle Punkte des Tarifvertrags incl. pünktliche Gehaltszahlung
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes und das Miteinander
Arbeitsplatzausstattung.
Familienfreundlich flexible Arbeitszeit
Schlecht ist, das Beamte in allem bevorzugt werden, obwohl letztendlich der untere Segment die Gebühren bringt. Dieses sollte wertgeschätzt werden. Die Ansprüche in dieser Behörde sind zu hoch gesteckt. In keiner anderen Behörde verlangt man so viel an wie beim Eichamt.
Gleiche Arbeit, aber nicht gleicher Lohn.
Verkrustetes Selbstverständnis.
Gehalt und Möglichkeiten der Weiterbildung
- schlechte bis gar keine Einarbeitung
- hohe Belastung
- sehr hoher Arbeitsdruck
- keine Entlastung
- Vorgesetzte hatte nie Zeit
- kaum Zeit für kollegialen Austausch
- keine Wertschätzung der Arbeit
- Dauerstress
- hohe Fluktuation
Mitarbeiter im unteren Segment fördern,damit Fachwissen erhalten bleibt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern/Kollegen, weil das ist überhaupt nicht gegeben.
Mehr Offenheit und Veränderungswille müsste mit der notwendigen Kompetenz an den entscheidenden Stellen verknüpft werden.
Der Kommunikationsfluss sollte verbessert werden.
Die Verbeamtung ohne Meisterbrief
Bestehende Ungleichgewichte bei Arbeitnehmern abbauen und gerechtere Arbeitsverteilung
Der am besten bewertete Faktor von LBME NRW ( Landesbetrieb Mess- und Eichwesen NRW) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Theoretisch interessante Themen, die leider nicht praktisch gelebt werden.
Ja! Einen kleinen Spielraum hat man. Teilweise selbststädnige Terminvereinbarungen oder die Auswahl der tägliche abzuarbeiten Touren..
Ich erlebe meinen Tätigkeitsbereich als sehr vielseitig und ereignisreich. Langeweile kommt nie auf.
Aufgabenvielfalt ist überschaubar, es muss einem liegen dann macht es Spaß.
Die Aufgaben waren sehr vielseitig und man hat einen breitgefächerten Einblick bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBME NRW ( Landesbetrieb Mess- und Eichwesen NRW) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für das, was man dem Unternehmen einbringt, verdient man zu wenig. Mehr Geld verdienen nur Beamte, aber Arbeiter/Angestellte vergisst man.
Das ist die Kehrseite der Medaille im öffentlichen Dienst. Aber dafür habe ich die Sicherheit, dass mein Arbeitsplatz erhalten bleibt.
Sympathie und Beziehung helfen der Besoldungstabelle hinaufzukommen aber nur wenn die eigene nicht zur Gefahr wird.
Unterste Einstufung der Mitarbeiter/in laut Tarifvertrag. Jahressonderzahlung ebenfals nach Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigene Mitarbeiter werden nicht gefördert. Darunter zählen nur die Mitarbeiter die einen Facharbeiter Brief haben. Mitarbeiter die einen Techniker oder Meisterbrief in der Tasche haben, werden eher gefördert. Studierte ebenso.
viele werden gefördert, andere niemals.
Karriere gibt es nur für Beamte. Tarifbeschäftigte haben keine Möglichkeit, in eine höhere Entgeltgruppe zu gelangen. Weiterbildungen werden angeboten. Jeder Mitarbeiter kann sich darauf bewerben. Personalabteilung entscheidet über Zu- und Ablehung, gibt aber keine Begründung an den Mitarbeiter weiter.
Was die Karriere betrifft, sind die Möglichkeiten sehr beschränkt.
Fortbildungen werden allerdings in ausreichendem Umfang angeboten.
Erst an sich denken, dann an andere. Setzt sich fort.
