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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyDass ich, dem Licht sei Dank, nicht mehr bei diesem Arbeitgeber angestellt bin.
Tolle Kollegen. Endlich eine gute Leitungs Ebene. Viel im Wandel. Entwicklungen Richtung zeitgemäßes arbeiten. Die Lage von lautenbach.
Es werden umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und unterstützt, es gibt einen Betriebsrat und ein Dienstradleasing, regelmäßige Weihnachtsgeldzahlung.
Die Einrichtung liegt mitten in der Natur.
Schwarze Worte auf ein schwarzes Blatt geschrieben, ergibt ein schwarzes Blatt.
Die Work-Life Balance ist typisch für den sozialen Bereich relativ schlecht, 40 Stunden WAZ, geteilter Schichtdienst, Bereitschaftsdienste, zum Teil mit Übernachtungen auf der Wohngruppe.
Kaum nennenswerte Zulagen (wie z.B. Feiertagsvergütung), hohe personelle Fluktuation, aufgeblähter Verwaltungsapparat.
Z.t. Mitarbeiter in Schlüsselpositionen ohne geeignete Qualifikation.
Wurde bereits genannt:
Vertrauen
Wertschätzung
Bezahlung
Work Life Balance
Mehr Benefits. Kilometergeld, teilkosten Übernahme vom Sport oä.
Keine geteilt Dienste. Höhere sonderzahlung bei einspringen. Homeoffice Möglichkeiten für Teamleiter
Mehr Transparenz, flachere Hierarchie.
Verschlankung der Verwaltung (über 20 Angestellte in der Verwaltung bei <200 Mitarbeitern).
In ein volles Gefäß kann man nichts füllen.
Leitungsposten sollten entsprechend mit fachlich qualifizierten Personen besetzt werden.
Ebenso werden Stimmen aus der Basis z.t. nicht gehört, Fehlentscheidungen der Vergangenheit führen zu keiner sichtlichen Veränderungen der Führungskultur, hier besteht Verbesserungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bioenergiedorf mit Solaranlage und Hackschnitzelheizanlage, Ladestellen für Ebikes vor dem Cafe, Kiosk mit Fairtradeprodukten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die geteilt Dienste sind nur schwer im famillienleben einplanbar. Vor allem als allein erziehende.
Zweischichtdienst mit großen Pausen zwischen den Diensten zwingen zur mehrfachen Anfahrt.
Gleichzeitig entsteht die Notwendigkeit Arbeitszeit durch viel Anwesenheit, Fortbildungen, Nachtbereitschaften auf der Gruppe zu generieren.
Teamsitzungen sind zum Teil am freien Tag, ebenso Fortbildungen, es fühlt sich an als wäre man permanent auf der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Früher viele Angebote, diese wurden dieses Jahr bis auf weiteres gestoppt aus finanziellen Gründen.
