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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist eine ruhige Atmosphäre.
Man kann für sich selber arbeiten und keiner stört einen, wenn man nicht will.
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Kollegenzusammenhalt.
Innovative Produkte verknüpft mit einem (noch) guten Brand/Image.
Die Produkte sind innovativ.
Die Marke Leica kennt jeder.
Der Name ist super.
Bei manchen Beförderungen fragt man sich, wie das passieren konnte, da wird nicht auf Leistung geachtet, sondern wie lange man sich kennt. Dann wird der Job einfach dann mal einem zugeschustert. Schade eigentlich, da man so die Leute unterdrückt, die wirklich vorankommen wollen.
Je höher in der Hierarchie desto weniger Rückgrat. Wenn sich jemand wundert warum sie trotzdem aufrecht vor einem stehen, sie haben eine dicke Haut.
Teilweise werden fragen oder Anregungen einfach ignoriert oder erst nach Jahren bearbeitet.
Die Führungspolitik.
Es fehlt die Wertschätzung. Gehalt anpassen.
Bitte schaut auf die Arbeitnehmer, die sich entwickeln und einbringen möchten. Gebt denen wenigstens eine Perspektive und auch die entsprechenden Tools. Dann bleiben die Guten und Leistungsbereiten auch dabei und gehen nicht weg zu anderen Arbeitgebern, wo man sich einfach mehr um sie kümmert und sie auch hört.
Stellt Leute ein, die Ihren Job gelernt haben und nehmt keine Vermessungsingenieure zum Verkaufen, Personalführung u.s.w. Da hat sich eine Clique gebildet die sich den ganzen Tag selbst huldigt.
Die alten Leute halten und auch fordern. Gehalt der Branche anpassen. Die Vorgesetzten sollten fachliche Kenntnisse haben.
Mehr Transparenz und Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern.
Menschlicheres Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter wäre wunderbar.
Der am besten bewertete Faktor von Leica Geosystems Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf derselben Hierarchie-Ebene läuft alles perfekt und man arbeitet auch zusammen und unterstützt sich. Die Etagen weiter oben sind wenig bemüht, dass sich "die unten" auch weiterentwickeln können, da sie selber ihren eigenen Stuhl sichern müssen.
auf Bereichsebene gut.
Tolle Kollegen
Könnte besser sein
War auch mal besser ! Wenn sich nichts ändert gibt es bald keinen Zusammenhalt mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leica Geosystems Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider hat nicht jeder die gleichen Chancen!
Keine Weiterentwicklung möglich während der letzten Jahre, mehrfach angesprochen und auch versprochen bei den jährlichen Entwicklungsgesprächen. Letztlich ist nichts passiert
…kommt auf den VG an
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten. Die Mitarbeiter fördern oder weiterzuentwickeln findet nicht statt.
Um Karriere machen zu wollen ist nicht die Leistung entscheidend, vielmehr sind Ja-Sager gewünscht.
Nur die von der Zentrale vorgeschriebenen Kurse werden gemacht sonst nichts. Kein Entwicklungsplan. Je weniger der Mitarbeiter kann desto besser ist er an den Arbeitsplatz gebunden. Du möchtest Dich intern verändern? Schade das Du da nicht genau passt, mach mal schön Deinen alten Job weiter. Mehrfach versucht immer gescheitert.
Wenn man zwar nicht passt aber lange dabei ist und gut mit dem Vorgesetzten kann dann bekommt man sogar noch "Incentives" die in vergleichbarer Position nicht üblich sind.
