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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung- Internationales Arbeiten
- Zusammenhalt der Kollegen auch über die Bereiche hinweg / außerhalb der Arbeit (z.B. Treffen zum Grillen etc nach der Arbeit werden regelmäßig von Kollegen und Kollegeninnen organisiert, aber frei nach dem Motto: Jeder kann, keiner muss teilnehmen.)
Keine, daher habe ich gewechselt.
Die Möglichkeiten, die einem gegeben werden, die Flexibilität, die einem erlaubt wird Arbeit und Privates unter einen Hut zu bekommen.
Es ist wie im Paradies
tatsächlich nichts.
es gibt nichts zu kritisieren
Liberty stellt regelmäßig neue Mitarbeiter für die arbeitsreiche Zeit am Ende des Jahres fest ein. Da ich von einer langfristigen Perspektive im Unternehmen ausging habe ich mit maximalem Einsatz gearbeitet und regelmäßig Überstunden gemacht um einen guten Eindruck zu machen. Ich bekam dann viel positives Feedback für die geleistete Arbeit, und eine hohe Leistungsbewertung.
Als dann die „Jahresendarbeit“ erledigt war änderte sich dies innerhalb eines Tages dramatisch. Mir wurde plötzlich mitgeteilt, dass ich die Anforderungen von Liberty nicht erfühle. Man ...
Liberty stellt regelmäßig neue Mitarbeiter für die arbeitsreiche Zeit am Ende des Jahres fest ein. Da ich von einer langfristigen Perspektive im Unternehmen ausging habe ich mit maximalem Einsatz gearbeitet und regelmäßig Überstunden gemacht um einen guten Eindruck zu machen. Ich bekam dann viel positives Feedback für die geleistete Arbeit, und eine hohe Leistungsbewertung.
Als dann die „Jahresendarbeit“ erledigt war änderte sich dies innerhalb eines Tages dramatisch. Mir wurde plötzlich mitgeteilt, dass ich die Anforderungen von Liberty nicht erfühle. Man ...
Alles gut so.
Bevor Mitarbeiter eingestellt werden, sollte genauer geprüft werden, ob Kandidat Voraussetzungen erfüllt. 2 Mitarbeiter hintereinander auf der gleichen Position, die während der Probezeit das Unternehmen "in gegenseitigen Einvernehmen" wieder verlassen, sagt schon alles über den Umgang mit den Mitarbeitern...
es gibt nichts zu verbessern
...es sollte sich von den langjährigen Managern trennen, die völlig unterqualifiziert und damit überfordert und vor allen Dingen arbeitsunwillig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liberty Specialty Markets Europe S.à.r.l. Zweigniederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma macht gerade eine große Transformation durch, bei der die Kommunikation (zu viel oder zu wenig) manchmal eine Herausforderung ist.
Kommunikation erfolgt von oben herab.
Innerhalb der Firma einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, findet allerdings primär über den Hauptsitz in London statt. Hier wird jedoch an Verbesserungen gearbeitet, um auch lokal mehr anzubieten. Bspw. wurde auf Mitarbeiterinitiative ein U35-Netzwerk zum Austausch gegründet.
Es gibt nich viel, man muss sich um alles selbst extern bemühen und die Kosten dafür tragen.
