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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageEs gibt viele interne Kommunikationswege (Meetings, Zeitungen etc.). Wer möchte, ist immer gut informiert über das was passiert und geplant ist. Es gibt Mitarbeiterfeste und auch Mal Kuchen/Eis etc. für alle.
Man wird hier als neuer Mitarbeiter freundlichen empfangen und gut eingearbeitet. Schnell hat man das Gefühl, dass man wirklich dazu gehört.
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Das familiäre und freundschaftliche Umfeld auf allen Ebenen sowie das Gleitzeitmodell, Möglichkeiten zum Homeofice.
Hatte kurzen Arbeitsweg.
Pünktliche Lohnzahlung
Alles. Verhalten unfair, fies, arrogant, hinterhältig.
Auf Quantität wird gezählt und Qualität wird behauptet.
Die Firma stellt ALLES ein was arbeiten will, mit unfähigem Personal darf man sich dann ärgern bis die Probezeit abgelaufen ist.
-->Niedrige Löhne dienen nicht mehr dem bloßen Einstieg in den Arbeitsmarkt, sondern sind häufig ein Dauerzustand. Sie sind dann kein Sprungbrett, sondern eine Sackgasse.
Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung wurden förmlich aus der Firma vertrieben und es kommt nicht ansatzweise adäquater Ersatz.
Siehe die Bewertungen
zu wenig Urlaub, zu wenig Gehalt, keine Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld o.Ä, zu wenig Personal, veraltete Geräte und Software
Was gegen mobbing tun und nicht so tun, als ob man selber schuld ist. Anständiges und wertschätzendes Verhalten.
Wertschätzung sollte erkennbar sein. Nicht nur drüber reden!
Offen für weitere Mitarbeiter-Benefits abseits vom Gehalt sein (Eigene Kinderbetreuung im Notfall/in den Ferien, Bürohunde, Obstkorb, Essensangebot in der Kantine)
Die Voraussetzung für gutes, konstruktives Feedback ist Vertrauen. Eine Feedbackkultur lässt sich nur etablieren, wenn als Basis ein offenes und von gegenseitigem Vertrauen geprägtes Arbeitsklima, also eine Vertrauenskultur, herrscht. Die Begriffe Feedbackkultur und Vertrauenskultur werden deshalb oft auch synonym verwendet.
Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis für glückliche Mitarbeiter, die ihr Potenzial ausschöpfen und sich entfalten können. Dabei geht es nicht nur um Vertrauen im Team, sondern auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und von den Mitarbeitern in das Unternehmen als Ganzes.
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Einfach mal die Bewertungen angucken. Alles "positive" kommt von der Führungs-/Personalebene, alles nicht so gute kommt von den Leuten, die tatsächlich arbeiten. Das sagt eigentlich alles
Der am besten bewertete Faktor von Lichtenheldt Pharmazeutische Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig und Kollegen sind meistens gut zu erreichen.
Freundlich und respektvoll
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend einsame Spitze
Das Miteinander ist großartig.
Ehrlich und direckt miteinander umgehen können die wenigsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lichtenheldt Pharmazeutische Fabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. 2500€ für über 20 Jahre Berufserfahrung.
Diese Firma bewegt sich in der Produktionsabteilung sehr nah am Niedriglohnsektor und wird dies auch nie ändern.
Leistungsorientiert
da klopft sich die Geschäftsführung allen Ernstes wegen 2% Gehaltserhöhung auf die Schultern bei 10% Inflationsrate, der Haustarif ist ein Witz
Keine Tarif-Gehälter, es wird alles mit haustarif geregelt und dieses ist einfach nicht der Tätigkeiten entsprechend. Und bei Tarifverhandlungen wird auch so weit runter gedrückt wie es nur geht, sodass sich der erhöhung kaum lohnt für einige Leute.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden Schulungen durchgeführt. Allerdings mit dem schalen Beigeschmack, dass man seinen Job falsch macht und zu blöd zum arbeiten ist.
Schulungen und Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen und Fortbildungen angeboten.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Eigeninitiative zur Weiterbildung gern gesehen und sogar auch finanziell unterstützt wird.
Zudem werden regelmäßige Inhouse Schulungen zu unterschiedlichsten Themen aus der Arbeitswelt angeboten, die auch sehr lohnenswert sind.
Karriere: Fremdwort
Weiterbildung: wenn der Vorgesetzte Bock drauf hat ja, aber vorsicht! Bloß nicht mit einer Gehaltserhöhung wegen besserer Qualifikation rechnen
