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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandySehr sozial
Kommunikation und Präsenz. Probleme werden sofort versucht zu lösen.
Es ist einfach alles super. Jeder ist für einen da. Jeder hat ein offenes Ohr
Derzeit leider nichts es wird gelogen und gelästert
Nichts mehr inzwischen
Kann ich nichts sagen. Ich habe mehrfach andere Angebote erhalten, möchte mich von diesem Arbeitgeber nicht trennen.
Das den jungen Kollegen die Welt gehört sie aber leider nur mit dem Mund und dem Handy in der Hand ihren Job versuchen zu erledigen.
Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern
Geschäftsleitung ist nicht professionell genug in meinen Augen.
Entscheidungen der höheren Tiere, Nutzung von finanziellen Mitteln für "unwichtigere" Dinge, es wird nichts getan um Mitarbeiter zu halten, nicht vorhandene Einsicht von Fehlern, die Fähigkeit Mitarbeitende so voll zu reden mit Ausreden dass sie die eigentlichen Probleme vergessen, Dienstplanung, Konfliktlösung an sich und und und... es tut mir in der Seele weh so viel schreiben zu müssen, aber man wird eben NICHT gehört wenn man auf Probleme aufmerksam macht.
Diese Gesamte Leitungs Ebene gehört abgeschafft. Alle haben das arbeiten verlernt sind nur auf ihren eigenen Vorteile bedacht. Es geht so viel Geld in deren Lohntüten und das nur auf Kosten der Klienten
Satt: Fehlanzeige weil über den online Supermarkt kann nur bedingt und von Leitung vorab geregelt, bestellt werden. Die Küche Hauptsache günstig und vegetarisch unsrer Klienten essen dieses Angebot nicht. Alles was wirklich bewährt war wurde wegrationalisiert.
Sauber: wenn man es irgendwie zu zweit schafft und die Klienten ...
Struktur überdenken. Überdenken des Personals großteils in der Leitung
Ich kann mich nicht beklagen.
Noch mehr Planung. Diese ganzen Umstrukturierungen die momentan anstanden, waren zum Verhängnis aller Klienten und Kollegen. Dem Unternehmen laufen die Mitarbeiter/innen weg deswegen. Die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter/innen ist alles! Und das muss verstanden werden und genau daran muss man arbeiten. Mit allen Mitteln versuchen die Mitarbeiter/innen zu halten, die Arbeitsbedingungen wieder zu bessern und vor allem Wertschätzung zeigen.
Die Geschäftsführung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Lilienthaler Diakonie gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt diese und jene Kollegen. Offene Aussagen werden oft falsch verstanden und man wird dadurch vorsichtiger. Lieber still als wenn sich durch falsch verstandene Aussagen krank gemeldet wird. Es gibt aber auch Kollegen, wo man nicht drauf aufpassen muss und jede Kommunikation verstanden wird. Davon brauchen wir mehr.
Wie oben schon in Arbeitsatmosphäre beschrieben habe, gibt es in jeden Beruf Kollegen die unpassend sind. Aber im großen und Ganzen passen die Kollegen zusammen und agieren entsprechend auch gut miteinander.
Mein Team hat ein Schreiben aufgesetzt, was die Leitung aber nicht interessiert hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilienthaler Diakonie gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt stark auf die Person an
"Zu viele Köche verderben den Brei"
Nicht für eine soziale&kirchliche Einrichtung geeignet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Verkauf dich gut hast du Chancen. Wenige haben das mit ehrlicher arbeit geschafft
Weiterbildungen können so langsam wieder anlaufen.
Nach der Ausbildung nimmt dich das Unternehmen mit Handküssen, da sie dringend Mitarbeiter brauchen, die auch bleiben wollen.
