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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenSobald man aus dem Standort war, hatte man seinen Tourenplan und den könnte man nach Belieben abfahren. Und das Geld kam pünktlich.
Am Arbeitgeber eigentlich gar nichts, die Firma lebt von den Angestellten. Wenn man eine Selbstverständlichkeit als etwas Gutes bezeichnen möchte, dann das das Gehalt, ob nun vollständig oder nicht, immer pünktlich ausgezahlt wird.
Man ist eine Nummer, Einsatz wird nicht geschätzt.
Den Leuten die für diese Firma arbeiten wirklich zuhören. Das wäre schon ein guter Anfang.
Auf die Angestellten hören, sowie die Führungsebene durch kompetente Mitarbeiter ersetzen. Den Kontakt zum Kunden haben die Fahrer, daher sollte man diesen auch zuhören. Der Außendienst ist eine Katastrophe, die Kundenakquise funktioniert daher gar nicht, ein Ende ist daher abzusehen.
Der am besten bewertete Faktor von Loomis Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit war abwechslungsreich und zum Teil fordern. Das massige Hartgeld musste ja befördert werden.
Der Kundenkontakt ist meist das angenehmste an dem Job und macht auch Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loomis Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde am Anfang der Einstellung angefragt und würde gleich vereint. Danach gab's nur Belehrungen die sich jedes Jahr wiederholten und irgendwann hätte man eine Mappe bekommen und man musste sich selbst weiterbilden was aber nicht immer bezahlt wurde.
Weiterbildung gibt es zu keinem Zeitpunkt, noch nicht einmal eine vernünftige Einweisung auf irgendetwas. Innerhalb der Firma kann man sich bis zum Erreichen des Gerades höchstmöglicher Inkompetenz hochbewerben.
