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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
DiensthandyDie ganze Atmosphäre und Möglichkeiten vor Ort. Play Station, TV Gerät im Personalraum.
Bügelservice und freie Getränke.
Was speziell Thomas Wentz mir für meine jetzt vorhandene Selbstständigkeit mit auf den Weg gegeben hat, war unfassbar. Thomas ist der Typ "Lehrer". Ist aber nicht nur für seine Betriebsleiter ansprechbar, sondern auch für alle anderen Mitarbeiter. Egal ob Spüler oder Kellner.
Team, Spaß, Miteinander
Die Arbeit macht einfach Spaß, das Team ist super und die Chefs führen auf Augenhöge. Am besten finde ich die Wunschliste für Freiwünsche.
Tolle Stimmung, Gute Einarbeitung und Chefs die Ahnung haben
Völlige Ausbeutung der Mitarbeiter und Azibis
manchmal ein bisschen stressig, aber dafür viel Trinkgeld ;)
Manchmal ein bisschen viel los hier, aber dafür viel Trinkgeld
puhhh - ich bin mehr als Dankbar für die 3 Jahre die ich dort sein durfte.
Wenn´s so weiter geht bleibe ich bis zur Rente ;)
Weiter soooo - fühle mich wohl.
Der am besten bewertete Faktor von L' Osteria Niederrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hilft jedem. War nicht nur irgendeine tolle Philosophie, sondern tatsächlich praxis
Kollegen untersich halten zusammen
Super Team & tolle Stimmung unter den Kollegen
Top Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L' Osteria Niederrhein ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte einen 450€ Job und habe oft mehrere 10-12 Stunden Schichten in der Woche gearbeitet. Insgesamt kam ich auf anstatt 40St. im Monat auf ca. 70St.
Gastronomie Entweder man liebt sie oder eben nicht
Work-Life-Balance ist als Führungskraft schwierig, aber irgendwie kriegt man beides unter einem
Hut.
Sehr viel Arbeit, man fährt schon müde vom Vortag zur Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit viel Eigenengagement und Eigeninitiative- alles möglich
Der größte Teil meiner Vorgängerazubis wurde in den jeweiligen Betrieben und auf unterschiedlichen Positionen übernommen. Der Wunsch vom Unternehmen zu fördern und in die spätere Führungsebene aufzunehmen ist auf jeden Fall da!
Hier ein absolutes USP der Losteria Niederrhein. Verkaufsschulung, Warekundeschulungen - um nur zwei von etwa 10 regelmäßig stattfindenen zu nennen.
Gibt ein paar interne Seminare. Soll aber noch mehr passieren.
