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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGibt kaum was
Kurze Entscheidungswege bei Investitionen im Auftragsfall.
Es wird kein Schritt gemacht um Moderner und Professioneller zur werden. Sind in der Zeit der Firmengründung stecken geblieben
Keine flexible Arbeitszeiten
Arbeitnehmer Fair und Gleich behandeln. Nicht den Launen eines einzigen Vorgesetzten aussetzen.
Den Führungskreis nicht auf eine Person legen, ein Team ist Leistungsfähiger.
Der am besten bewertete Faktor von lst-süd ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit an sich macht Spaß und ist interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lst-süd ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist sehr schlecht, was auf die fehlende flache Hierarchie zurückzuführen ist. Das Image und die Realität stimmen zu 100% überein.
Das Image des Unternehmens ist gut. Es wird eher über das mittlere Management diskutiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Die Firma ist sehr geizig, und an erster Stelle steht der Profit. Die Mitarbeiter kommen erst am Ende der Prioritätenliste.
Die Aufstiegschancen sind eher dünn gesät, daher ist eine Forderung nicht so stark vorhanden. Persönlichkeit entwickeln ist nur durch Eigeninitiative vorhanden.
