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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubtSicherer Job mit vielen interessanten Tätigkeitsfeldern, egal ob in den Fachbereichen der Eingliederungshilfe, Sozialhilfe, des Sozialen Entschädigungsrechts, im Integrationsamt oder den allgemeinen Fachbereichen, wie der IT. Für eine Behörde ist der LWV modern aufgestellt und auf seine Zukunftsfähigkeit ausgerichtet.
Partnerschaftliches Verhalten, Work-Life-Balance, Fortbilungsangebote
Alles, was mein Chef tut, macht er großartig. Außer einem höheren Gehalt würde ich natürlich, nichts ändern.
Arbeitszeiten und interne Fortbildung
Sicherheit, Sinnhaftigkeit, kollegiales Miteinander, Fort- und Weiterbildung "frei Haus", Kantine, gute Kultur im Haus, Bekenntnis zur Vielfalt
Wirtschaftliches und effektives Handeln steht nicht immer im Vordergrund, sondern politisch fachliche Entscheidungen. Wenn die dann nicht ausreichend kommuniziert werden, kommt es zu Ablehnung. Bei Entscheidungen werden die zur Verfügung stehenden Ressourcen für die spätere Bearbeitung nicht ausreichend berücksichtigt.
Oft inkonsequente Entscheidungen vom „grünen Tisch“
Siehe Punkt 1 man sollte den älteren Mitarbeitern erklären was Team bedeutet. Das ist dort alles noch sehr altmodisch.
Veraltete Büros
Lange Wartezeit auf neue Kollege und oft waren die Stellenausschreibungen sehr spät.
Nicht über die Köpfe der Angestellten hinweg Einsparmaßnahmen durchsetzen, miteinander wäre besser.
Der AG ist sehr gut. Im Bereich Team sollte aber einiges getan werden. Da herrschen noch alte Hierarchien und Ansichten.
Bessere Aufstiegschancen
Tatsächlich habe ich hier nicht viel zu sagen. Evtl. Könnte das Jobticket für den Bus noch günstiger sein. Es gibt Behörden, die schaffen das auch. Ansonsten gibt es nur stark vereinzelt Probleme mit sehr wenigen Leuten hier, u.a. auch Vorgesetzten. Da würde ich mir wünschen, dass ein Beschwerdemanagement für so etwas besser wäre. Aber es ist nicht wirklich gravierend. Alles in allem bin ich hier zu 90% zufrieden und glücklich. Da gibt es wirklich ganz andere Arbeitgeber.
Lass alles so bleiben, wie es ist :)
Der am besten bewertete Faktor von LWV Hessen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen, Menschen mit Behinderung usw. werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Es gibt hier keine Diskriminierung. Viele ältere und behinderte Kollegen arbeiten hier und es wird keinerlei Unterschied im Sinne eines Nachteils gemacht.
Absolut gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWV Hessen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchwachsen. Da mit der "Kundschaft" teils genauso respektlos umgegangen wird wie mit den eigenen Mitarbeitern, ist das nicht verwunderlich. Mir war's irgendwann peinlich, als Mitarbeiter dieses Verbandes nach außen aufzutreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen erwünscht.
Weiterbildung im Rahmen der Arbeitszeit inkl. Kostenübernahme seitens des LWV. Regelmäßige modulhafte Fortbildung zur Ausbildung eigener Führungskräfte im Haus.
Mit Absprache verlief problemlos.
Wäre möglich, wenn man es intensiv vorantreibt. Aber durch die schwierigen Arbeitsbedingungen auch wieder schwer umzusetzen.
Im Sekretariat werden uns so oft es zeitlich möglich ist, einige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
