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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMotiviertes und engagiertes Team, superfreundliche Leute, mit jedem ist auf Augenhöhe zu reden, mit Ellenbogen wird hier nur dem Nachkommenden die Tür aufgehalten. Außerdem startet man mit viel Vertrauen, was ich goldrichtig finde.
I’ve had access to various training resources and opportunities to expand my skill set. The company’s commitment to professional development is evident, and it’s great to see encouragement for continuous learning
Gute Arbeitsatmosphäre, nette Mitarbeiter, gute technische Ausstattung, bei Anliegen wird einem zugehört
- lots of possibilities to learn and grow
- awesome team
- open culture
- great drive and ambitions
Hilfsbereite und freundschaftliche Atmosphäre, spannende Aufgaben, cooles Produkt.
Management und die Feigheit nicht transparent zu sein und jemanden im dunklen tappen zulassen. Statt die Wurzel des Problems zu suchen versucht macht Geschwüre zu behandeln wie Hire&Fire Mentalität in amerikanischen Unternehmen.
Gehalt, Benefits, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Intransparenz, nicht nachvollziehbare Entscheidungen des Managements, Versprechen werden nicht eingehalten, Kundenbindung unzureichend
Die Arbeitsbelastung kann zeitweise sehr hoch sein, so dass manche Wochen ziemlich stressig sind. Das kann auch Überstunden bedeuten.
no complains here.
Transparenz schaffen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Kommunikation untereinander fördern, Weiterbildung der Belegschaft, Vertrauen des Managements gegenüber Mitarbeitern verbessern
Menschen sind die wichtigste Ressource, Kommunikation ist key und bei Bezahlung muss man nichts sagen..
(Shared) Firmenfahrzeuge für Vertriebsmitarbeiter/-innen
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zeigen
Bisher nix und wenn dann gebe ich direkt Bescheid - das muss nicht anonym passieren sondern man geht einfach auf die Leute zu.
Der am besten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
auf Mitarbeiterebene gibt es sehr nette Kollegen und Kolleginnen, die aber zum Teil verschlossen sind
Ich habe das Team geliebt, viele Macher die mir was beigebracht haben.
Awesome Team Member
Im Team super!
Jeder hilft jedem - zumindest im eigenen Unternehmensbereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt im üblichen Rahmen. Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge besteht. Potenzial gibt es bei zusätzlichen Gratifikationen und Boni (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Unternehmensbeteiligung).
Obstkorb ist da, bringt einem aber nichts, wenn das Gehalt nicht zu der Erfahrung, den Aufgaben und Jobtitel passt
Start-Up Gehälter, bei dem neue Mitarbeiter deutlich bevorzugt werden
Hängt sehr stark vom Verhandlungssgeschick beim Einstieg ab, insgesamt aber startup-typisch eher unterdurchschnittlich, zumindest für Nicht-Abteilungsleiter. Es gibt die Option auf sogenannte virtuelle Anteile, welche eine entsprechende Beteiligung am Verkaufserlös versprechen, sollte das Unternehmen von einem Investor aufgekauft werden. Verlässt man das Unternehmen vorher, sind diese allerdings wertlos. Fixierte Gehaltsbänder gemessen an Abschluss, Qualifikation und Berufserfahrung gibt es nicht. Beim Vergleich mit Kollegen können daher sehr große Gehaltsunterschiede klar werden, insbesondere auch Extremfälle, in denen Juniors mehr verdienen als der ...
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind an subjektive Messwerte geknüpft und nicht an die Gesamtleistung. Bei den Gehaltsauszahlungen war schon alles dabei: kein Gehalt, zu wenig Gehalt oder zu viel Gehalt. Hier lohnt es sich immer die Abrechnungen genau zu überprüfen. Steuerrückzahlungen im Sinne des Steuerentlastungsgesetzes kamen nur teilweise bei den Mitarbeiter an. Sozialleistungen gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das ich für die Größe des Unternehmens auch angemessen finde.
The sky is the limit.
Zu meiner Zeit war dies nie die Rede.
Trotz mehrmaliger aktiver Ansprache, hatte ich nicht das Gefühl, dass mein Wunsch nach Weiterbildung ernst genommen wurde. Stattdessen wurde auf eine aufgezeichnete Verkaufsschulung und ein Excel Training verwiesen. Mit persönlicher und beruflicher Entwicklung hat das aber leider nichts zu tun.
MARKT-PILOT wächst gerade vom Start-up zum Scale-up! Daher gibts in allen Bereichen Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen und sich Weiterzuentwickeln. Viele erfahrene Mitarbeiter von renommierten Firmen, von denen man einiges lernen kann.
