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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungKostenlose Parkplätze
Meine Kollegen, unsere Abteilungsleitung, meine Tätigkeit an sich und wir haben eine Kaffeemaschine.
Nur die Branche
Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut; Branche ist eigentlich sehr interessant
Wenn ich sie nicht sehen muss
Die Kultur
Kein Homeoffice
Urlaubgenehmigung
Gehalt
Generieren Chaos
Die Angestellten werden behandelt als seien sie nichts wert.
Siehe Oben.
Die Atmosphere die sie verursachen, das kein Bezug besteht, teilweise nichtmal Begrüßung oder Namen wissen
Die wertige Mitarbeitern behalten
Vielleicht nicht viele Jobs auf wenige Mitarbeiter abwälzen, grundsätzlich ihnen die Schuld an der schlechten Arbeitsathmosphäre geben, realisieren das Überstunden keine Regelmäßigkeit haben sollten, das Druck und Stress auf Dauer und in diesem Ausmaße krank machen und vielleicht, auch wenn ich da etwas über das Ziel hinausschieße, nicht immer zu nehmen und nehmen und nehmen.
Hören Sie den Mitarbeitern endlich zu, bevor noch mehr langjährige Angestellte das Haus verlassen und ihr Know-how mitnehmen. Und nein, der Mitarbeiter ist nicht immer schuld. Konstruktive Kritik muss auch ein Arbeitgeber aushalten können.
Wertschätzung gegenüber der einzelnen Mitarbeiter und ein Bewusstsein für die einzelnen Tätigkeitsfelder und den damit verbundenen Arbeitsaufwand entwickeln. Zudem sollte die direkte Kommunikation verbessert werden bzw. überhaupt praktiziert werden.
Mal mehr Geld in die Hand nehmen und in qualifizierte Mitarbeiter investieren und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Maryan Beachwear Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind ziemlich nice und mit der einzige Grund warum ich persönlich noch da bin. Manche Kollegen lassen einem aber durchaus nicht ihre Stellung in der Hierarchie vergessen.
Die Kollegen sind für viele der einzige Grund um zu bleiben.
Sehr gut. Für das verhalten der Führungskräfte können die MA nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maryan Beachwear Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Aufstiegschancen aka ich mache einfach drei Jobs gleichzeitig, für 1/16tel mehr Gehalt. Geht ja, kann man ja machen.
Keine Förderung
Nicht erwünscht.
Meist nichtmal Übernahme
