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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTransparenz, Unternehmenskultur
Kommunikation, die Art & Weise gemeinsam Dinge anzugehen sowie der internationale Zugang zu den französischen Kollegen.
Es herrscht eine tolle Teamatmosphäre, mit vielen coolen Team-Events. Immer offen für Vorschläge/Kritik.
Die Vielfalt an Neuem das ich gelernt habe
dass man immer Fragen stellen kann und einem sofort geholfen wird, dass das Team zusammen hält und dass sich alle untereinander gut verstehen.
Manche Wochen können auch mal sehr stressig werden
Keine Zukunftssicherheit!
Plötzliche Einsparmaßnahmen wodurch Arbeitslosigkeit entsteht. Vielleicht etwas sorgsamer und weitsichtig Einstellen und nicht so sprunghaft sein. Wer was für länger sucht sollte hier lieber nicht anfangen.
Oben genug genannt
Mehr Transparenz bei der Stellenausschreibung.
Sich nur auf Frankreich konzentrieren. Da läuft es wenigstens. Und klar kommunizieren, dass es im Grunde ein Callcenter Job ist. Unter Salesmanager stelle ich mir eigentlich etwas anderes vor.
Weiter so und immer rechtzeitig weitere gute hires einstellen, die die Kultur leben.
Nicht immer so Großspurig denken und reden. Realistisch bleiben. Das ganze steht am Anfang und es sit völlig unklar, ob es sich etabliert.
Der am besten bewertete Faktor von Matera ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gerade während eines Urlaubs oder einer Krankheit merkt man, dass das Team zusammenhält und Aufgaben von anderen Kollegen übernommen werden. Natürlich herrscht im Sales Team ein gewisser Wettkampf, dieser ist jedoch kollegial und freundschaftlich.
Man kann immer auf jeden zugehen, falls Fragen aufkommen und der Zusammenhalt mit Kollegen wird durch attraktive Team-Events regelmäßig gefördert. Es kam mir vor, wie ein Teil einer großen Familie zu sein.
Von Beginn an haben meine Kollegen mich bestens ins Team aufgenommen und eingearbeitet. Alle sind super hilfsbereit und so schreckte ich nie davor zurück, Fragen zu stellen.
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Gute Beziehungen zwischen Kollegen und die Team Lunches und nahe Zusammenarbeit mit allen stärkt vertrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matera ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss mit ein paar Stunden mehr in der Woche rechnen.
Vermutlich eher keinen Job für jemanden, der um Punkt 16 Uhr nach Hause gehen möchte. Es ist aber kein Problem auch mal früher zu gehen bei Bedarf.
Am besten sollst du bis 20 Uhr verfügbar sein. Sonst wirst du schief angeguckt.
I'm Vertrag stehen 40h. Aber eigentlich wird erwartet, dass man von 9 bis mindestens 19 Uhr da und erreichbar ist. Da ist wenig Freizeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund unseres Wachstums bieten sich regelmäßig neue Karrierechancen. Dabei sind wir bemüht, neue Positionen intern zu besetzen, sodass Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit haben, den nächsten Schritt zu machen.
Welche Weiterbildungen? Karriere ist in Frankreich vielleicht möglich, aber nicht im deutschen Team.
Bei Engagement darf man auch Dinge machen die vllt nicht von Anfang an geplant sind.
Man kann ich im Unternehmen schnell weiterentwickeln.
Aufstiegschancen sind gegeben
