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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDer Md lässt jedem seine Persönlichkeit und legt sehr großen Wert darauf dass die Versicherten Respektvoll und dem Gesetz entsprechend begutachtet werden.
Das Unternehmen sind die Mitarbeiter. Leider spiegelt das Image in der Öffentlichkeit dies nicht wieder.
Hohe Flexibilität bei persönlichen Anliegen
Mein Bereich sind Pflegegutachten, ich kann meine Zeit fexibel einteilen und teilweise zu Hause am PC arbeiten.
Gehalt, keine Pflege mehr, freie Wochenende und Feiertage.
Für die Mängel die ich empfinde kann der AG nichts
Arbeitsdruck und die Kommunikationsstrukturen
Fordert ständig Überstunden um die Ausfälle kranker Mitarbeiter zu kompensieren
Sehr unfähig und menschenverachtend. Leider nur Kollegen, deren Unfahigkeit gepaart mit Arroganz in einem widerlichen Verhalten gegenüber den Versicherten gipfelt.
Entscheidungen fallen grundsätzlich zu Gunsten der Ärzte und somit zum Nachteil des Patienten, die normalerweise arbeitslosen Ärzte kriegen ein Pseudonym und dürfen wieder Gutachten zusammenpfuschen.
keine Urlaubsgeldzahlung
Übernahmetage Urlaub Vorjahr von nur 5 Tagen
Kein kostenloser Parkplatz
keine Jobtickets
keine gewünschte Mehrarbeit (lt. Arbeitgeber = Ansammlung von Mehrarbeitsstunden unerwünscht)
1. Deutliche bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern wünschenswert.
2. Die corporate identity sollte mehr gefördert werden
Einfach wie oben beschrieben die Digitalisierung voran bringen. Eine elektronische Lösung für viele Angelegenheiten die noch zu Papier gebracht werden wäre sinnvoll und arbeitserleichternd.
Den Umgang und die Einstellung zu den Mitarbeitern überdenken.
Führungsebene fachlich ausbauen.
Bessere Steuerung der Arbeitsaufträge, Führungsstile prüfen und sich externe Hilfe holen. Mehr Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden ausdrücken.
Mehr Lob zur Motivation an die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von MDK Rheinland-Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll und man kann nur lernen von ihnen
Die Belegschaft hat eher ein mittleres/höheres Alter.
Es gibt meistens keine Alternativen mehr. Einmal MDK, dann immer MDK. Ältere Kollegen haben meistens keine Probleme und können zur Teamleitung aufsteigen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, als großer Bonus gesehen.
Hohe Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDK Rheinland-Pfalz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der medizinische Dienst ist aus der Sicht der Versicherten natürlich keine Einrichtung die man liebt. Ist natürlich ergebnisabhängig :-))
In der Öffentlichkeit stets schlecht!
Der MDK genießt im Allgemeinen einen nicht besonders guten Ruf. Das mag zum Teil damit zusammen hängen, dass beantragte Leistungen als " nicht notwendig bzw als nicht wirtschaftlich/zweckmäßig" abgelehnt werden. Das kommt zunächst einmal nicht besonders gut an. Einige Mitarbeiter sind bemüht das freundlich und sachlich zu erklären.
Das Image spiegelt nicht die gelebte Realität wieder. Die Mitarbeiter nehmen ihre Rolle im Gesundheitswesen sehr ernst und sind sich ihrer Verantwortung bewusst und arbeiten entsprechend engagiert.
Medial bereits bekannt, eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten als Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich
Es gibt interne Weiterbildungen (z.B. DRG-Manager), die einem außerhalb vom MDK nichts bringen. Im MDK ebenso wenig. Man hat das Zertifikat, macht aber dennoch tagtäglich das ein und selbe. AUfstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es gibt Mitarbeiter und Führungskräfte. Wobei man als Mitarbeiter nur sehr sehr schwer und nur durch Beziehungen zu Führungskräften in der Zentrale als Führungskraft aufsteigen kann. Dann werden lieber extern Führungskräfte eingestellt. Also heißt es: Einmal als Mitarbeiter auf einer Stelle eingestellt....die nächsten 20 Jahre dort bleiben ...
Werden angeboten, können wahrgenommen werden
Im Bereich der Pflegegutachter sind da nicht besonders viele Karrieremöglichkeiten. Fachliche Weiterbildungen werden aber angeboten.
Unterstützung bei zusatzbezeichnung, Besuch von Kongressen, Fortbildungsveranstaltungen
