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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Tarifvertrag
-
Prämienzahlung, Gleitzeitmodell
Tolle Arbeitsatmosphäre.
- Tarifvertrag
- Betriebsrat vorhanden
- Kollegen-Zusammenhalt
Die guten Verdienstmöglichkeiten.
- gemachte Fehler werden nicht hinterfragt oder analisiert, wird einfach so weiter gemacht. - mit Behelfslösungen wird dann als "Standard" weitergearbeitet.
- keine Mitarbeiterförderung mit System vom Unternehmen her, keine Jahresgespräche.
- Arbeitgeber selbst bietet keinen Ausgleich (Work-Live-Balance)
- die guten Ideen sind nur auf dem Papier, werden dann aber halt nie real wirklich umgesetzt (viele Papiertiger)
Die Familienkultur, schlechte Fehlerkultur, Cholerische Chefs und die geringen Entwicklungsmöglichkeiten
schwierige, wettbewerbsintensive Branche
noch moderner werden
- Management-Entscheidungen für die Mitarbeiter transparent machen
- vernünftiges Personalmanagement betreiben mit Mitarbeiterförderung
- Work-Live-Balance stärken
-Vernünftiges Personalmanagement
-besser Fehlerkultur und Motivation
-Cholerische Vorgesetzte besser Schulen
Der am besten bewertete Faktor von Metecno Bausysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr kollegiales Verhältnis von jung bis alt.
Der ist gut, die Firma bestand auch Jahre lang nur aus älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metecno Bausysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen oder Chance zur beruflichen Weiterentwicklung, bedingt auch durch die Unternehmensgröße. Mann muss sich hier um alles selbst kümmern wenn man Weiterbildung in seinem Bereich haben möchte, die wird in der Regel dann aber gewährt. Schulungsplan existiert hier nur auf dem Papier.
-geringe Perspektiven
