Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
EssenszulageDie Rahmenbedingungen die hier gesetzt werden sind einmalig. Gibt es nirgendswo anders.
Die Nahbarkeit
Man kann sich selbst verwirklichen, man bekommt Wertschätzung, Vertrauen und meine Probleme werden ernst genommen.
immer freundliches, verständnisvolles Auftreten, haben immer ein offenes Ohr
Offene Kommunikation wird wertgeschätzt, sehr Familienfreundlich!
die zur Verfügung gestellten Jacken könnten etwas dicker sein.
Nicht jeder bereich wird gleich behandelt, kurzfristige dienständerungen damit sich keiner aufregen kann bzw noch krank melden kann, es dauert lange bis sachen ganz oben ankommen, örtliche gegenheiten z.b bereich intensiv WG,s, das man im frei öfter gefragt wird zum einspringen auch im krank, wenig mitspracherecht beim einsatzort da ja ambulante pflegedienst im vertrag steht, schlechter überstd abbau, keine extras für einspringen oder ähnliches, spontane Dp änderungen, keine konstante für Patienten,schlechte worklife balance, keine ermäßigung, keine extras was AG von ...
toller Arbeitgeber, flache Hierarchien, machen alles für die Arbeitnehmer möglich, Geschäftsführung hat immer ein offes Ohr
Immer mehr Standorte kommen dazu, um sie kümmern tun sich nur die Führungskräfte vor Ort und diese sind nicht immer fachlich gut sowie menschlich. Work-life-balance existiert nur für Azubis und Verwaltung. Die Bezahlung wurde Zwar angehoben, dies hat ganz Deutschland und Miacosa schneidet da sehr schlecht ab. Das muss geändert werden! Zu wenig für die Mitarbeiter, es gibt keine Ermäßigungen, Prämien für Leistungen, keine Kita zuzahlung, 50 Euro steuerfrei gibt es auch nicht , Fitness Studio Gebühr, Massagen und was ...
keine Angaben
Bleibt einfach eurer Linie treu.
Mehr Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterwünsche beachten, mehr anreize schaffen, dienstwagen für alle und zum mit nachhause nehmen,getränke bei hohen Außentemperaturen zur Verfügung stellen, bessere dienstpläne, teamevents,
Bezahlt besser! Macht mehr für die Mitarbeiter und nicht immer nur für die Führungskräfte, schön das ihr da mit Ihnen Ausflüge machen könnt. Ist der blanke Hohn für die Mitarbeiter. Andere Firmen machen viel mehr und das erfolgreich. Weiterbildungen die auch Sinn machen, keiner braucht was das nicht umsetzbar ist. Andere Marketingfirma, die nicht nur das Logo verkaufen will. Irgendwann hat man auch es satt. Fehler eingestehen, Problemlösungen auf dem Tisch bringen und nicht den Führungskräften vor Ort überlassen, die ...
bereits bestehendes erhalten und fördern bzgl. der Standorte und der Mitarbeiter*innen, nicht jährlich eine Erweiterung der Unternehmensstruktur
Der am besten bewertete Faktor von miacosa Pflege-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rücksichtsvoller Umgang
wir sind ein junges Unternehmen, haben natürlich auch ältere Beschäftigte, bei uns wird jeder einzelne Mitarbeiter/ jede einzelne Mitarbeiterin wertgeschätzt
Jeder kann von jedem etwas lernen.
Erfahrungen werden gewürdigt
Ist denen egal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von miacosa Pflege-Gruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gesucht und nicht gefunden
entweder man erfährt was durch andere versorgungen, über facebook oder man bekommt nur bruchstücke gesagt in den letzten jahren keine kongretten aussagen mehr nichts halbes und nichts ganzes
Chefetage kommuniziert von oben herab, kommt mit Fremdwörtern und Fachbegriffen die im täglichen Leben kein Mensch benutzt. Kosten werden gespart auf Mitarbeiterebene, Hauptsache die Führungskräfte werden bei Laune gehalten, für die kleinen Mitarbeiter ist keine Zeit und kein Interesse. Stark realitätsfremd besonders im Bezug Lohn und Arbeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kündigung ohne ein klärendes Gespräch...... nix Karriere
großes Fortbildungsprogramm
Intetne weiterbildungen ja, große sachen können nur ausgewähltes personal hin
wird von Seitens der Arbeitergeber jederzeit unterstützt
Weiterbildungen werden stets unterstützt.
