Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLiebe Kolleginnen und Kollegen,
nach einer wunderbaren Zeit bei Möbel Rieger möchte ich mich heute von euch verabschieden.
Es war eine großartige Erfahrung, mit so vielen talentierten und engagierten Menschen zusammenzuarbeiten. Die letzten Jahre haben mir nicht nur beruflich viel gebracht, sondern auch viele schöne Erinnerungen beschert.
Danke an euch alle für die tolle Zusammenarbeit, die inspirierenden Projekte und die zahlreichen gemeinsamen Erlebnisse. Ich werde die freundliche Atmosphäre und den täglichen Austausch mit euch vermissen.
Ich freue mich auf neue ...
Ich durfte beten.
Das Essen im Restaurant kostet die Mitarbeiter mittlerweile kaum noch Geld.
Außerdem bin ich dankbar für das offene Ohr der Hausleitung.
Der Betrieb gibt seinen Mitarbeitern die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen.
Dort wird einem das Essen, der Hotelaufenthalt und die Fahrtkosten bezahlt. Außerdem wird einem ein Mietwagen zur Verfügung gestellt.
Die Ausbildungsvergütung ist mit dem Provisionssystem sowieso mehr als nur gut.
Ansonsten sind die Kollegen so gut wie alle sehr nett und lachen auch viel mit ...
Hausleitung, die persönliche Umstände berücksichtigt und unterstützt.
Man bekommt Freizeit wann man möchte sofern es die Besetzung und Umstände zulassen.
Super Preise fürs Personalessen
Sprudel kostenlos für alle Mitarbeiter
Kolo Kaffeeautomat und Quoker im Pausenraum
Leistung wird belohnt, gute Aufstiegsmöglichkeiten, sehr interessante Aufgaben, freies und selbstständiges Arbeiten
Sparmaßnahmen gibt es sicher andere als Kollegen zu entlassen darunter leider auch fleißige geschätzte kollegen
Lappalien werden direkt besprochen. Wichtiges, was auf Psyche geht, wird als "verjährt" abgestempelt.
Unterschiedliche Verträge, vermittelt einem ein unfaires Gefühl.
Nur billige Arbeitskraft nichts wurde einem richtig erklärt
Alles was man sich vorstellen kann
Schulungen nicht nur für Verkäufer auch für Abteilungsleiter
Beurteilungen nicht nur für Lehringe auch für Führungskräfte
Bei ständigen Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter konsequenteres Durchgreifen
Mitarbeiterprobleme Ernst nehmen, auf einen respektvollen Umgang achten, motivierte Mitarbeiter fördern, Vitamin-B Kontakte reduzieren, Freundlich sein!!!!!! Ein Lächeln kostest nichts,..
Der Fisch stinkt immer Kopf, würde da mal anfangen um ein Umschwung zu erzeugen um das Schiff vor dem Sinken zu retten.
So ziemlich alles. Vielleicht sollte man aber damit anfangen den jetzigen Geschäftsführer zu kündigen.
Mehr um die Arbeitnehmer kümmern, das sind diejenigen, die dafür sorgen das Geld reinkommt.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Respektvoll, wie mit jedem anderen auch
Gut für jung und alt
Ich kann mich nicht beklagen. Werde sowohl von Jüngeren als auch von Vorgesetzten gut behandelt.
Alte Verträge sind nicht gerne gesehen
Auch hier: werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Bis 19 Uhr vergeblich auf den Feierabend zu warten ohne Kunden ist nicht sehr angenehm.
Keine Zeit mehr für sich selbst sagt alles
1 freier Samstag immerhin
nicht vorhanden
größter Müll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Zufälliges zusammenspiel, in esslingen 28 jähriger Verkaufsleiter in göppingen ein 50 jähriger immernoch im vertrieb
Kannst Erstverkäufer und Abteilungsleiter werden, ohne zusätzliche Weiterbildungskosten seitens des Arbeitnehmers.
Es gibt Schulungen in den verschiedensten Bereichen.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Wenn genügend vor dir Kündigen, schaffst du es zum Erstverkäufer oder Abteilungsleiter
Dafür müsste man sich schon ein halbes Bein raus reißen
