Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLiebe Kolleginnen und Kollegen,
nach einer wunderbaren Zeit bei Möbel Rieger möchte ich mich heute von euch verabschieden.
Es war eine großartige Erfahrung, mit so vielen talentierten und engagierten Menschen zusammenzuarbeiten. Die letzten Jahre haben mir nicht nur beruflich viel gebracht, sondern auch viele schöne Erinnerungen beschert.
Danke an euch alle für die tolle Zusammenarbeit, die inspirierenden Projekte und die zahlreichen gemeinsamen Erlebnisse. Ich werde die freundliche Atmosphäre und den täglichen Austausch mit euch vermissen.
Ich freue mich auf neue ...
Ich durfte beten.
Das Essen im Restaurant kostet die Mitarbeiter mittlerweile kaum noch Geld.
Außerdem bin ich dankbar für das offene Ohr der Hausleitung.
Der Betrieb gibt seinen Mitarbeitern die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen.
Dort wird einem das Essen, der Hotelaufenthalt und die Fahrtkosten bezahlt. Außerdem wird einem ein Mietwagen zur Verfügung gestellt.
Die Ausbildungsvergütung ist mit dem Provisionssystem sowieso mehr als nur gut.
Ansonsten sind die Kollegen so gut wie alle sehr nett und lachen auch viel mit ...
Hausleitung, die persönliche Umstände berücksichtigt und unterstützt.
Man bekommt Freizeit wann man möchte sofern es die Besetzung und Umstände zulassen.
Super Preise fürs Personalessen
Sprudel kostenlos für alle Mitarbeiter
Kolo Kaffeeautomat und Quoker im Pausenraum
Die Chefs haben ein offenes Ohr, wenn jemandem was auf dem Herzen liegt.
Wir Mitarbeiter genießen gute Rabatte.
Die Kollegen sind, wenn es nicht grade um Umsatz geht, sehr angenehm.
Sparmaßnahmen gibt es sicher andere als Kollegen zu entlassen darunter leider auch fleißige geschätzte kollegen
Lappalien werden direkt besprochen. Wichtiges, was auf Psyche geht, wird als "verjährt" abgestempelt.
Macht doch bitte, habt was gut dafür. Zwei Tage später vergessen. Ist ja gemacht worden
Das solche Führungskräfte gelobt und geduldet werden von der Geschäftsführung
Unterschiedliche Verträge, vermittelt einem ein unfaires Gefühl.
Schulungen nicht nur für Verkäufer auch für Abteilungsleiter
Beurteilungen nicht nur für Lehringe auch für Führungskräfte
Bei ständigen Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter konsequenteres Durchgreifen
Mitarbeiterprobleme Ernst nehmen, auf einen respektvollen Umgang achten, motivierte Mitarbeiter fördern, Vitamin-B Kontakte reduzieren, Freundlich sein!!!!!! Ein Lächeln kostest nichts,..
Der Fisch stinkt immer Kopf, würde da mal anfangen um ein Umschwung zu erzeugen um das Schiff vor dem Sinken zu retten.
So ziemlich alles. Vielleicht sollte man aber damit anfangen den jetzigen Geschäftsführer zu kündigen.
Öffnungszeiten im Sommer überdenken
Manche Abteilungen mehr Personal
Manche Abteilungen mehr bewerben
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Respektvoll, wie mit jedem anderen auch
Gut für jung und alt
Ich kann mich nicht beklagen. Werde sowohl von Jüngeren als auch von Vorgesetzten gut behandelt.
Scheint respektvoll zu sein, wenn keine Kritik geäußert wird.
Wegen ihrer Erfahrung werden die sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenn man keine Familie hat und sich keine Ausreden sucht, ist die Work-Life-Balance noch zum Überleben geeignet.
Na ja Samstags arbeiten und manchmal bis 21:00 ist halt Handel. Urlaubsplanung recht unkompliziert
Die verlängerten Öffnungszeiten sind nicht erfolgreich und man könnte Samstags früher schließen
Bis 19 Uhr vergeblich auf den Feierabend zu warten ohne Kunden ist nicht sehr angenehm.
Keine Zeit mehr für sich selbst sagt alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Zufälliges zusammenspiel, in esslingen 28 jähriger Verkaufsleiter in göppingen ein 50 jähriger immernoch im vertrieb
Kannst Erstverkäufer und Abteilungsleiter werden, ohne zusätzliche Weiterbildungskosten seitens des Arbeitnehmers.
Es gibt Schulungen in den verschiedensten Bereichen.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Wenn genügend vor dir Kündigen, schaffst du es zum Erstverkäufer oder Abteilungsleiter
das ist Katastrophe nach der Ausbildung hat man eine 6 Monatige Probezeit
