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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDass jeder Mitarbeiter im Unternehmen wahrgenommen und respektiert wird. Es wird stets darauf geachtet, Kompromisse und Lösungen zu finden, die im Interesse aller Beteiligten sind. Diese Herangehensweise schafft eine sehr familiäre und transparente Atmosphäre, in der man sich unterstützt und wertgeschätzt fühlt.
- Flexible Arbeitszeit und Möglichkeit auf remote Arbeit, nicht nur von Zuhause aus sondern von überall
- Kinderfreundlich
- Benefits
- Arbeitsklima + Kollegen
- Eigenständiges Arbeiten ohne größere Regularien
die flache Hierarchie, die Freundlichkeit und das Verständnis der Führungskräfte, die offenen und hellen Büroräume
Dynamisches Team aus verschiedenen Fachbereichen!
Familiärer Umgang, keine Rangordnung.
Es wird sich nicht immer an Abmachungen gehalten. Begründung von Entscheidungen und Resourcenverteilungen nicht immer nachvollziehbar, was mitunter zu Frus führen kann.
Hin und wieder Durcheinander bei Kompetenzen / Absprachen.
Schlecht ist nichts wirklich. Eher ausbaufähig.
Teilweise vielleicht die Begründung von Entscheidungen und Resourcenverteilungen. zB wer einen Firmenwagen warum bekommt und wer nicht…?“
- Es wird sich nicht immer an Abmachungen gehalten. Das geht mit den wechselnden und nicht vollends definierten Kompetenzen einher.
Interne workflows könnten verbessert werden
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Tranparentere, bessere Kommunikation würde an vielen Stellen helfen.
Besseres Prozessmanagement und klarere, interne Strukturierung würde sich für Mitarbeiter und Kunden postiv (Schneller, effizienter) auswirken. Bei Mitarbeitern würde es verhindern, dass man Informationen nachlaufen muss.
Dart-Scheibe/-Automat fürs Esszimmer und MoovIT-Feuerzeuge als Merchandise :)
Interne Strukturen und Kommunikation stellenweise verbessern
- Straffere Kompetenzen bei Entscheidungsträgern oder ein definiertes Entscheidungskonzept
- Verbesserung der eigenen internen Prozesse und interne Nutzung eigener Produkte
Kommunikation und interne Strukturen sind ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von MoovIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Breites Altersspektrum im Betrieb aber alle werden mit dem gleichen Respekt behandelt und integriert.
Jeder respektiert jeden
Ein Respektvoller und unterstützender Umgang mit älteren, erfahrenden Kollegen.
Alle gehen entspannt miteinander um
Biologisches Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoovIT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Grunde genommen gut, allerdings hier und da verbesserungswürdig, da z.T. Informationen nicht weitergetragen werden oder Zuständigkeiten von Entscheidern nicht immer klar geregelt sind.
Hier gibt am meisten Ausbaupotential. Informationen kommen nicht immer da an, wo sie sollen. Zuständigkeiten sind nicht immer klar.
Ausbaufähig, aber gut
Die Informationen, die einen erreichen, sind in der Regel aussagekräftig und transparent. Jedoch passiert dies zu selten und vor allem Dinge und Ereignisse in anderen Abteilungen, ziehen klanglos an der Mitarbeiterschaft vorbei.
Unter den einzelnen Abteilungen könnten Neuigkeiten und Informationen besser kommuniziert werden. In den einzelnen Abteilungen besteht dieses problem nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt stetig Weiterbildungsmöglichkeiten in den einzelnen Fachgebieten.
Wenn man gut argumentiert kann man da definitiv weiter kommen
Werden in fast allen Fällen ermöglicht und auch gefördert.
Man wird aktiv ermuntert, sich weiterzubilden oder in Themen einzuarbeiten, an denem man Interesse hat.
Auf Weiterbildungswünsche wird explizit eingegangen und auch Geld investiert.
