Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
KinderbetreuungEigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, immer wieder neue spannende Umgebungen/Kunden
Unternehmen in Mitarbeiterbesitz
Die lockere und gute Arbeitsatmosphäre, die für ein gutes Arbeitsklima sorgen, die moderne Innenausstattung und die Cafeteria sorgen für Spaß an der Arbeit und lassen so den Arbeitstag mit interessanten Aufgaben schnell vergehen.
nicht der Rede wert, eher Selbstverständlichkeiten die hier zu nennen wären
Arbeitsrecht wird eingehalten.
Mitarbeiter sind oberflächlich zuvorkommend, aber eigentlich ist es ein intriganter, verlogener Haufen, wo eigene Inkompetenz durch Schlechtmachen Anderer und Falschaussagen verschleiert wird.
Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten und das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig. Eines von beidem sollte mindestens da sein. Die alten wollen einfach das alles so bleibt wie es ist bis zu ihrer Rente, Ambitionierte junge fühlen sich zurückgestellt und die Fluktuation unter ihnen ist hoch.
Die Führungskräfte, auch wenn sie gleichzeitg tolle Ingenieure und Kollegen sein können die ich für ihr Wissen sehr schätze.
Work-Life-Balance und vieles mehr
Hat den Bezug zur Angestelltenebene verloren, hüllt sich in Wortwolken,
Kein qualifiziertes Führungspersonal, Mitarbeiter verarschen die Führungsebene
mit der Zeit gehen, anständiges Führungspersonal einsetzen, ehrliche Selbstreflexion, Fairness einführen
Eventuell noch etwas bessere Einbindung der Werkstudenten in die IT-Struktur (Firmenrundmails, Datenzugriff, ...)
Führungsebene austauschen, Administration reduzieren, Ohr an der Basis, nicht so viel Zeug quatschen.
einen Betriebsrat für die Holding und alle Tochterfirmen zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Müller-BBM Industry Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird in verschiedenen Projekten eingesetzt und bekommt einen guten Überblick über die Aufgaben in dem Bereich.
Abwechslungsreiche Messorte (von Krematorien über Kraftwerke bis hin zu Arbeitsplatzmessungen ist alles vertreten).
Ja. Solange man es sich aussuchen kann.
Gesamte Büroleitung incl. Lehrlingsausbildung mit Absprache mit Betriebsinhaber
Es gibt schon sehr spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller-BBM Industry Solutions ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ständige Pausen der Mitarbeiter, je länger dort beschäftigt, desto weniger fleißig scheinen die Beschäftigten.
nicht vorhanden
Alle Arbeitsstunden müssen in einem zentralisierten Controllingsystem gebucht werden. Jeden Tag 8h auf Projekte verteilen. Ist man Projektinhaber genießt man gewisse Freiheiten, solange es mit Kunden abgestimmt ist. Ist man grade neu, dann ist das Stressniveau nach kurzer Zeit enorm. Hat man grad mal wenig zu tun, muss das dem Vorgesetzten gemeldet werden, denn man muss ja seine Stunden irgendwohin buchen. Enorme Kontrolle.
Man muss stur 8 Stunden buchen, auch wenn man mal 13 oder 14 Stunden auf Messungen ist. Früher gehen ist prinzipiell erlaubt, wird aber nicht gerne gesehen.
Faktisch nicht vorhanden.
Früher 42,5 h auf dem Papier, seit kurzem 40h. Praktisch 50 h p. Woche.
Brot & Spiele wie Oktoberfest, betriebliche und Weihnachtsfeiern wo sich selbst showmässig gefeiert wird … "we are the Champions"
Vorstellungsgespräche bereits über viele Stunden jeweils, um den Spirit zu erfahren. Sollte man bereits gewarnt sein. Später die Ansage: ist hier aber kein 9 to 5 Job. Dann ist es aber bereits zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird einem selbst überlassen.
Nichts ist unmöglich aber es wird nicht aktiv gefördert.
Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung über den Rahmen des absolut notwendigen. Es werden Schulungen für Kunden angeboten, da darf man dann wenn man will unter Umständen hin. Gezielte externe Schulungen, mit einer unternehmerischer Ausrichtung gibt es nicht. Sobald man das Standardhandwerk beherrscht, ist Schluss mit Entwicklung. Denkbar schlechteste Umgebung für Anfänger.
Jede „Fortbildung“ muss beurteilt werden ob etwas positives für Job bringt oder nicht und in allg. Datenbank eingespeist werden, die jedem zugänglich. Kein Tarifvertrag. Gehaltsaufstieg rein nach Performace wenn echte 100% gibts 12-13 magere Monatsgehälter.
Eine Aufstiegschance gibt es nicht da es sich um einen kleinen Betrieb handelt
