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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
DiensthandyFreies WLAN für alle, vergünstigte Preise auf Personalkäufe, leichte Verspätungen morgens bleiben folgenlos. Man kann sich aus dem Unternehmen unkompliziert verabschieden: Mitarbeiter(innen), die auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit kündigten, durften dann nach vier Wochen gehen.
Mitarbeiterparkplätze und freier Zugang zum WLAN.
Spannendes interessantes Arbeitsumfeld
Sorgt durch stetige Werbemaßnahmen für gleichbleibend hohen Bekanntheitsgrad.
Arbeitsklima
Die Ignoranz auf vielen Ebenen. Die Geschäftsleitungen der letzten Jahre stellten sich immer wieder gern als Samariter hin, die sich selbst auch persönlich ja ach so aufopferten. Sie appellierten für gewöhnlich hoch emotional: Liebe Leute, Ihr müsst jetzt, gerade jetzt, noch einmal alles geben, es ist doch unser großartiges MP. Wir haben für euch schon Übermenschliches geleistet, weil wir an euch und diesen Laden glauben!
Sie rechtfertigten im gleichen Zug immer phrasenhaft rational: die Zahlen passen einfach nicht, wir sind ...
Nutzt das Potential des Marktes nicht voll.
Investieren in Personal, Arbeitsmittel und optimalerweise auch in Weiterbildung. Den Einsatz und die Leistungen der Angestellten anerkennen und solide Löhne zahlen!
Von nix kommt nix, wie Ihr seit Jahr(zehnt)en sehen könnt.
Interessiert in der GL eh niemanden.
Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber erhöhen. Immerhin sind Sie es, die das Unternehmen zu dem macht, wonach es aussehen möchte!
Strukturen verbessern. Von der Konkurrenz lernen.
Die Marke Musik Produktiv weiter am Markt bestärken.
Der am besten bewertete Faktor von Musik Produktiv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt sehr darauf an, mit wem man zu tun hat. Dieses frühere "Mekka für Mucker" zieht viele mehr oder weniger gescheiterte Rockstars an, daher ist die Egomanen-Quote unter den Kollegen nicht zu unterschätzen. In so ziemlich jeder Abteilung ist also einer immer der Dumme.
War bis zum aktuellen Geschäftsführer ganz gut. Seitens der aktuellen und konspirativen Geschäftspraktiken herrscht aber eher eine deutlich abgekühlte Atmosphäre.
Absolut tolle Kollegen! Man kann sich auf jeden verlassen. Man muss hier einfach zusammen halten. Und nur dafür ist man morgens aufgestanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musik Produktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung der meisten Mitarbeiter lag in den verganenen 10 bis 20 Jahren weit unter Tarif, wenn auch dieser für Musik Produktiv nicht relevant ist. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, automatische oder leistungsbezogene Lohnerhöhung, Gewinnbeteiligung etc. - träum weiter.
Oftmals knapp über Mindestlohn. Tarifverträge gibt es in der Branche nicht und betriebliche Altersvorsorge wird nicht angeboten, es sei man zahlt den Betrag vom eigenen Verdienst. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls nicht. Das Geld wird lieber in Marketing und in Server investiert.
da ist noch deutlich mehr Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jobbezogene Weiterbildung wurde seitens Musik Produktiv als Arbeitgeber weder gefördert noch honoriert. Die Aufstiegschancen für die allermeisten Angestellten sind nicht der Rede wert.
Gibt es nur wenige und Weiterbildung wird hier vom Arbeitgeber nicht aktiv gefördert und finanziell unterstützt.
