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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
ParkplatzDass sie alles Tun was sie können, um den Mitarbeitern Gutes zu tun und ihnen einen sicheren Arbeitsplatz zu garantieren.
Es gibt zum Glück einige sehr nette Kollegen.
Gute Entlohnung, gute Sozialleistungen.
Den Führungsstil, der sich in den letzten 6 Jahren etabliert hat.
Definitiv die Digitalisierung vorantreiben und die IT generell auf einen moderneren Stand bringen.
Man sollte das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und deren Vorschläge auch ernst nehmen, statt die Keule zu schwingen.
Neue Kollegen sollten, aktiv von der Personalabteilung und der Abteilungsleitung gefördert, die Möglichkeit erhalten, den Firmengeist und das Arbeitsumfeld kennen zu lernen. Während der Einarbeitungszeit sollten Etappengespräche etabliert werden. Allgemein sollte die Kommunikation verbessert werden. Ein Einarbeitungsplan sollte vorhanden sein.
Der am besten bewertete Faktor von mvz labor dr. riegel ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier sind Geschlecht, Herkunft und Alter nicht ausschlaggebend. Fähigkeiten und die Persönlichkeit sind wichtig.
Hier haben mehr Frauen Führungspositionen inne als Männer. Aber es arbeiten hier auch mehr Frauen als Männer.
Alter, Geschlecht, Herkunft spielten keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mvz labor dr. riegel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation wird stetig verbessert. Das ist aber ein Prozess der dauert und jedem einzelnen muss bewusst sein, dass das von beiden Seiten getan werden muss und jeder etwas beitragen muss.
Schade ist nur, dass man die Geschäftsführerin periodisch nur selten zu Gesicht bekommt.
Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden, man wird im Nachhinein von bereits getroffenen Entscheidungen unterrichtet, wenn überhaupt. Ideen der Mitarbeiter werden direkt abgelehnt, um diese Ideen dann Monate später als eigene zu verkaufen.
Problembehebung die einen Arbeitsablauf betrifft funktionieren gut.
Ich habe das Gefühl dass immer viel geredet wird aber eben nicht mit den Menschen die bestimmte Dinge betreffen. Oder es wird über Kollegen gesprochen…
Im allgemeinen müsste mehr Transparenz gezeigt werden.
Genau so wie der Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten sollte mehr beachtet werden!
Innerhalb der IT-Abteilung gab es nur eine rudimentäre Kommunikation. Jeder war mit sich selbst beschäftigt. Einen Einarbeitungsplan gab es nicht. Aufgaben wurden innerhalb der Abteilung nicht verteilt. Arbeitsergebnisse wurden weder abgefragt noch besprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal ob man sich in seinem Aufgabenbereich weiterbilden möchte oder einen anderen Karriereweg einschlagen möchte innerhalb des Labors, die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und freut sich über engagierte Mitarbeiter. Durch zahlreiche Schulungen wird dies gerade in den analytischen Abteilungen sehr gefördert.
Es gibt interne ärztliche Schulungen in Form von Präsentationen, die man am PC lesen muss, weiterhin Präsenz-Schulungen für Hygiene, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement usw.
Karriere-Perspektiven sind nur für langjährige Mitarbeiter vorhanden und auch nur, wenn sie einen guten Draht zu den Entscheidenden haben, da Führungspositionen ohne Ausnahme nur unter der Hand und ohne das Vorhandensein von geeigneten Fähigkeiten vergeben werden.
Es werden interne Schulungen angeboten. (Laborärzte bereiten eine Präsentation zu einem beistimmten Thema vor).
Eventuell darf man an externen Geräteschulungen teilnehmen.
Innerhalb der IT-Abteilung sind Weiterbildungen möglich.
