Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAuf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wird streng geachtet (BG, Arbeitsschutz). Räumlichkeiten. Arbeitsmittel und Geräte.
- den offenen, freundlichen Austausch zwischen allen Hierarchieebenen
- dass man eigene Ideen einbringen kann
- dass der Arbeitgeber immer schaut wo man noch etwas verbessern kann
- dass man mit seiner Tätigkeit Schwerkranken hilft
Transparenz und Offenheit. Zuhören muss man schon selber .
Zielvorgaben eindeutig formuliert
man kann selbstbestimmt arbeiten und sich seine Zeit entsprechend einteilen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial. Man kommt gerne ins Unternehmen.
Ich hatte in fast 5 Jahren Firmenzugehörigkeit keinen Tag an dem ich nicht gerne in die Arbeit gegangen bin und das ist den Kollegen geschuldet.
Kein Betriebsrat. Vetternwirtschaft. Abteilungsstruktur.
- Informationen kommen manchmal verspätet an, hier gibt es noch Verbesserungspotential
Vetternwirtschaft, mangelnde Kommunikation
-Verkrustete Strukturen
-Man bekommt es sehr schnell zu spüren, wenn der Umsatz nicht im Sinne der Geschäftsführung ist
Nachdem ich im Gehirn gekramt habe: NIX!
Augen auf: Hier sind die „Kleinen“ die „Großen“. Qualität statt Quantität.
Das macht keinen Sinn!
Auf die Mitarbeiter hören. Ziele kommunizieren um die Mitarbeiter mitziehen zu können.
Durch schlecht besetzte Teamleiterpositionen, leere Phrasen, Vetternwirtschaft und keinerlei Einsicht nimmt man sich hier jede Chance für ein Fundament der Besserung.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Respekt gegenüber aller Mitarbeiter. Mobbing konsequent angehen. Bezahlung aufbessern, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Betriebsrat.
Der am besten bewertete Faktor von n:aip Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man hat am Ende des Tages das Gefühl, etwas Sinnvolles getan zu haben.
der Gedanke Schwerkranken jeden Tag zu helfen und deren Lebensqualität zu verbessern motiviert ungemein, es gibt immer Möglichkeiten seine eigenen Ideen einzubringen und sich aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft zu beteiligen
Die Branche ist toll!
Für alle die für Home care brennen und den Service Gedanken dahinter verstehen, sehr interessant
Kann eigene Ideen umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von n:aip Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Eher schlecht
Cliquenwirtschaft in Fürth
Viel Geheimniskrämerei. Leider werden manchmal Absprachen vergessen.
Die Kommunikation war mehr schlecht als Recht. Man sprach immer von flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen, aber die Realität war genau das Gegenteil. Mal kamen die Informationen per E-Mail, dann wieder per Telefon, an anderen Tagen dann wieder per Ansprache im Foyer. Also es war wirklich etwas kurios. Die fest ausgemachten wöchentlichen Meetings wurden nach und nach immer mehr vernachlässigt. Irgendwann war es halt der Flurfunk über den man genauere und schnellere Informationen bekommen hat als von seinem Vorgesetzten. Lustigerweise ...
Es gibt zwar Besprechungen, aber manches wird nur gewissen Personen weitergegeben. Es ist nicht zu ergründen, welche Vorteile der Arbeitgeber für die Firma darin sieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Möglichkeit für interne und externe Weiterbildung gegeben, Einarbeitung war sehr umfangreich und habe so einen guten Überblick über das Unternehmen erhalten
Die üblichen Zertifizierungen werden angeboten. Weiterbildung muss man eher suchen.
Ist begrenzt, Weiterbildungen coronabedingt etwas vernachlässigt.
wer länger dabei ist, bekommt Angebote zur Qualifikation, z.B. Wundexperte oder Palliativcare Abschluss.
Die Möglichkeit der Weiterbildung und Karriere ist hier gleich null. Lieber werden externe bzw. ehemalige Mitarbeiter für Führungspositionen eingestellt, anstatt das aus den eigenen Reihen Mitarbeiter entwickelt werden. Schade eigentlich, weil teilweise gute und talentierte Mitarbeiter vorhanden sind. Aber hier wird in manchen Abteilungen einfach auf die falschen Mitarbeiter gesetzt. Viele Erkennen den Missstand, der Entscheider hockt aber im bequem in seinem Büro und schüttelt an Weihnachten den falschen Personen die Hand. An Karriere ist hier nicht zu denken. Wie ...
