Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabattePünktliche Gehaltszahlungen
Flache Hierarchien
Alle Mitarbeiter (egal welche Ebene) sind per DU und auch über "kurze Dienstwege" gut erreichbar. Die Vorgesetzten sind jederzeit über Handy oder E-Mail erreichbar. Wenn die Arbeit gut erledigt wird und der Kunde zufrieden ist, kann man seine Arbeitszeiten eigenverantwortlich gut einteilen...
Modern und umweltbewusst
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Sehr kollegial und familiär
Faire Bezahlung
Modern und umweltbewusst
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Sehr kollegial und familiär
Faire Bezahlung
Sollte in den Beurteilungen zuvor eigentlich deutlich geworden sein
Konservative Methoden
Öftere Abstimmungen untereinander (Projektteams) wären gut...
Bisher nichts wirklich negatives aufgefallen
Bisher nichts wirklich negatives aufgefallen
Das komplette Management ändern und es den jüngeren Führungskräften überlassen. Die alten Geschäftsführer dürfen sich aber idealerweise nie im Unternehmen blicken lassen bzw. direkt oder indirekt Einfluss auf die Entscheidungen nehmen.
Transparenz schaffen und die Unternehmensprozesse besser organisieren/abstimmen.
Faire Gehälter für alle anbieten. Mitarbeiter fördern.
Überwachung der Mitarbeiter unterlassen.
Mitarbeiter- und Unternehmenskultur fördern.
Für bessere Arbeitsatmosphäre sorgen, den Mitarbeitern erlauben, dass sie sich anfreunden und auch mal die Pausen miteinander verbringen können.
Schaffen Sie eine entspanntere Arbeitsatmosphäre und legen Sie etwas mehr Entspannung an den Tag. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern faire Gehälter und Zusatzleistungen an.
Kümmere dich mehr um deine Arbeitnehmer und hör auf diese schlecht zu behandeln! Du existierst als Firma nur wegen hart arbeiteten Mitarbeitern. Fang an diese mehr zu schätzen und zu würdigen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten besser ausgebaut werden...
Mehr Firmenevents. Leider wegen Corona eingeschränkt
Der am besten bewertete Faktor von NG Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da eine hohe Fluktuation herrscht.
Weder positiv noch negativ
Ältere Kollegen sind sehr gute Ansprechpartner, wenn es um Wissens-/Erfahrungsweitergabe geht.
Überwiegend jüngere Belegschaft. Ältere Kollegen werden aber auch geschätzt und gefördert.
Überwiegend jüngere Belegschaft. Ältere Kollegen werden aber auch geschätzt und gefördert.
werden hier sehr geschätzt und auch über ihr Rentenalter respektiert und auf Wunsch beschäftigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NG Engineering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch viel Papier und konservative Methoden
Viel Papier, viele Ordner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
Bei den Inhouse-Mitarbeitern können eigentlich nur die Konstrukteure aufsteigen. Weiterbildungsangebote auf dem Papier vorhanden.
Harte Arbeit wird anerkannt und zahlt sich aus. Nicht wie in großen Unternehmen, wo es nur um die Dauer der Anstellung geht. Fair leistungsbasiert.
Wenn man nur für die Firma lebt, dann sehr gute Chancen
Am besten nur als Sprungbrett zu einem Kunden
Strengst du dich an, kannst du sehr weit kommen. Weiterbildungen sind hier eher unwichtig. Besser ist, du entwickelst dich in den Projekten weiter und zeigst es auch.
