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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenUm Unmut, Ärger und Streit vorzubeugen, bzw. zu deeskalieren würde ich den Teamleitungen empfehlen regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitenden zu planen. Nicht nur sagen, dass "die Tür offen steht". Das zeigt zum einen die Wertschätzung durch den Vorgesetzten und führt möglicherweise zum frühzeitigem Erkennen von Unmut, Frust aber auch Wünschen der Mitarbeitenden.
Es sollte außerdem eine verbesserte Gleichberechtigung der Alltagsbegleiterinnen gegenüber der Pflegekräfte stattfinden.
