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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFreiheiten und Gehalt sind ok
Kostenloser Kaffee.
Das Personsal in den Fachbereichen
Führungsetage. Die Mitarbeiter halten die Firma auf laufen, aber leider gegen immer mehr. Neue Vorgesetzte bekommen viel Druck und kaum Chancen sich zu entfalten.
Völlige Abhängigkeit vom Konzern. Alle Entscheidungen werden weit weg vom Business in Übersee getroffen.
Honeywell Konzern Zugehörigkeit
Investition in die Zukunft, Ideenvorschläge ernst nehmen, Geldgier abstellen und soziale Verantwortung zeigen
In Ausbildung investieren!! Null Azubis!
Der am besten bewertete Faktor von Novar ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Einzige, bei dem ich sagen würde: Tip-Top. Auch im Management sind Frauen und Männer gleich verteilt. So sollte es überall sein.
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novar ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An sich genießt sowohl der Name Novar als auch Honeywell ein gutes Image; fragt sich nur wie lang, denn der direkte Support wird immer mehr abgebaut und nach Asien transferiert. Leider ein weit verbreitetes Phänomen in der Industrie, an dem sich Novar leider beteilig(en muss).
Kernmarken werden gnadenlos ausgeschlachtet, aber die Kunden sind nicht doof. Die amerikanische Mentalität hinterlässt langsam tiefe Kratzer im Lack!
Immer mehr Qualitätsprobleme durch Einsparungen und Verlagerungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden, manchmal sogar zu extensiv praktiziert (gerade im Management gibt es alle paar Monate neue Namen; es kursiert der Spruch, man muss sich den Namen seines Vorgesetzten nicht merken, der ändert sich sowieso innerhalb weniger Wochen).
Weiterbildung gibt es nicht mehr. Bildungsurlaub nur unter großem Aufwand zu bekommen.
Keinerlei Weiterbildungsangebot. Aufstieg kaum möglich.
