Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDer Arbeitgeber gewährt Jobgarantie und motiviert die Mitarbeiter durch vielfältige Anreize wie Homeoffice, flexible Arbeitszeit, kostenfreie Getränke, Feierlichkeiten, Lohnerhöhungen/Leistungsprämien, kostenlose Parkplätze, Jobrad und verantwortungsvolle Arbeit.
Sicherer Arbeitsplatz
Regelmäßige Mitarbeiterevents egal ob Bowling, Sommerfest oder einfach mal nach der Arbeit zamsitzen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, familiärer Umgang untereinander
Für mich persönlich eine herausragende Firmenphilosophie und Unternehmenswerte, kenne keinen vergleichbaren AG, ich schätze die Möglichkeit der Mitgestaltung sehr sowie den authentischen und respektvollen Umgang miteinander auf ALLEN Ebenen. Sehr gut vertretbare Prioritäten, die vorgelebte Motivation ist hoch ansteckend und macht sehr viel Spaß. ;-)
- Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Mitarbeiter die schon seit Jahren da sind
- in letzter Zeit sind die Vorgesetzten selten im Haus
- Gute Mitarbeiter profitieren sehr schlecht und werden nicht gesehen
Angelogen zu werden. Besonders wenn es in einem Monat so heißt und 4 Wochen später dann eine 180 Grad kehre hin gelegt wird.
es wird viel geredet und versprochen und am Ende kommt nichts dabei heraus..
Bis jetzt ist mir nichts negatives aufgefallen.
Nichts. Ich arbeite noch bei NRI. Gehasst wird nur von “Unkraut”, das entfernt wurde. Letztendlich profitierte aber von der Entfernung der ganze Garten. Darum bewerte ich hier auf kununu.
Die Patientenräume sollte man erneuern, da diese das Aushängeschild der Firma sind. Die Patienten sehen nämlich nur diese. Einheitliche Kleidung der Mitarbeiter die Patientenkontakt haben wäre schön. Die Parkplatzsituation für die Arbeitnehmer und Patienten kann man noch verbessern. Ansonsten nichts weiter zu beanstanden.
Die Bezahlung etwas angleichen wegen der Inflation, Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld und der gleichen mal umsetzen. Arbeitszeiten flexibler gestalten.
- einheitliche und feste Arbeitszeiten einführen
- mehr Betriebsfeiern einführen, damit die Kollegen sich besser kennen lernen
- Weihnachtsgeld / 13. Gehalt einführen
Sollte doch eher Ofen und ehrlich mit denn Angestellten umgegangen werden.
Wo soll ich da vorschlagen, wenn man nur eine Personal-Nummer ist? Es wird sich sowieso nichts ändern, weil die Geschäftsführung nur auf sich hört und die anderen egal sind.
Wir sind gerade ca. 18 bis 20 Personen im Außendienst, davon sind etwa 60 bis 75% neue Mitarbeiter, die erst maximal 12 bis 15 Monate hier sind. Viele sind gegangen oder wurden von heute auf morgen rausgeschmissen, weil sie unbequem waren oder keine Umsatzsprünge von 20 bis 30% und mehr erreicht ...
Der am besten bewertete Faktor von NRI Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich gehöre selbst zu dieser Gruppe und werde jederzeit gefördert
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Älter Kollegen stehen gerne mit Rat und Tat zur Verfügung, lassen sich aber nicht "ausnutzen" und wollen schon eine Weiterentwicklung der "Neuen" sehen.
Es gibt einige MA die bereits über 30 Jahre dabei sind!
lief soweit alles super.
Zur Zeit werden hauptsächlich 25 - 40ig jährige Kollegen / Kolleginnen eingestellt.
Älteres Stammpersonal wird geschätzt und zur Einarbeitung der neuen Kollegen herangezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRI Medizintechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation wird meist durch Mundpropagande geführt. Die wichtigen Information erhält man allerdings sehr schnell und ausführlich.
Funktionierte eher schlecht als recht
Gibt zwar regelmäßige Meetings, aber die hören sich ja selbst gerne reden und erzählen immer, wie super alles läuft. Wichtige Infos, das z.B. eine Kollegin in der Probezeit gekündigt wurde, erfährt der Innendienst erst nach über 2 Wochen. Ob ich auch wirklich genügend Kunden am Tag besuche, da ist die Kommunikation schneller ;-)
Wird besser durch nun eingeführte regelmäßige Meetings
Man wird stets in Entscheidungen involviert, aber manchmal mit zu kurzer Vorlaufzeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wird wohl geboten und immer viel versprochen, habe nichts davon mitbekommen.
Fortbildung werden bezahlt und die Vorgesetzten sind motiviert Ihre Mitarbeiter weiterzubilden.
Zunehmend interne Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind für die Unternehmensgröße angemessen.
Obwohl NRI ein Mittelstandler ist, ist das Management sehr bemüht einen Kariereweg aufzuzeigen
Regelmäßige Schulungen und Meetings finden statt und sind jederzeit erwünscht
