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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung-Sehr nett, cool und auch mal witzig
-man kann mit ihm über alles besprechen
-Urlaub wird immer genehmigt
-nimmt sich viel Zeit für Mitarbeiter
Den Zusammenhalt der meisten Kollegen in der Produktion.
Bei dem Nachfolgen würde ich mir mehr Einbringung in dem Unternehmen wünschen. Sonst haben die beiden bald kein Unternehmen mehr..
Familiärer Umgang, viele Benefits, wie zum Beispiel betriebliche Zahnzusatz- und Unfallversicherung
Die abwechslungsreiche Arbeit
-Meist leere Versprechungen (Gehalt)
-Bei wichtigen Angelegenheiten soll man erst ein Termin beantragen
-Oft nicht in der Firma anwesend
-Es dauert oft zu lange das Veränderungen in Abteilungen oder für Mitarbeiter passieren
-die Farbe seines Porsches
Das es ihm noch erlaubt ist Leute Auszubildenden.
Den Rest des Unternehmens.
Scheinbar das mangelnde Interesse langjährige und gute Mitarbeiter zu halten und die Firma langfristig voranzubringen.
wirklich vieles, leider, keiner macht sich gedanken darum weil so viele kündigen und kaum personal nach kommt
Ein angemessenes gehalt geben.
Keine Leute mehr Ausbilden.
Die ein oder andere Führungsposition durch eine andere ersetzen.
Die Angestellten mehr respektieren.
Unternehmen schließen oder verkaufen an kompetente, wertschätzende Führungskräfte.
Mehr auf das Können der fähigen Führungskräfte und Mitarbeiter vertrauen und mal etwas weiter denken als nur bis in das nächste Quartal.
Neuer Arbeitgeber, welcher das Unternehmen nicht runterwirtschaftet.
Menschen sind zu verschieden und man kann es nie jedem Recht machen leider .
Aber es sollte vielleicht noch etwas mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Nüssler Werbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Produktion tadellos.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Sonst finden sich ja kaum noch Leute
Erfahrungsaustausch wird geschätzt. Ich habe nicht davon gehört, dass Alter eine Rolle spielt.
Wie zuvor genannt, wird jeder mit Respekt behandelt und die älteren Kollegen sind fundamental wichtig für den Erfolg eines Projektes!
Die Erfahrung die von den Kollegen vermittelt wird sind sehr hilfreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nüssler Werbung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht, außer man ist Experte im .....kriechen.
Gibt es nicht, außerdem lernt man so gut wie nichts
Versprochen wurde vielen Mitarbeitern so einiges,ob es dann zu Stande kommt ist fraglich.
Wird angeboten, aber kommt eher selten zustande.
keine möglich da man klein gehalten wird, eventuell hat man mal die chance wenn wieder einer kündigt
