Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Unternehmensgruppe ODU: Mit perfekten Verbindungen weltweit präsent
ODU zählt zu den international führenden Anbietern von Steckverbindungssystemen und beschäftigt weltweit rund 2.500 Mitarbeiter. Der Hauptsitz der Firmengruppe ist Mühldorf am Inn.
Darüber hinaus verfügt ODU über weitere Produktionsstandorte in Sibiu/Rumänien, Camarillo/USA, Shanghai/China und Tijuana/Mexiko.
Das Unternehmen vereint unter einem Dach alle relevanten Kompetenzen und Schlüsseltechnologien für Konstruktion und Entwicklung, Werkzeug- und Sondermaschinenbau, Spritzerei, Stanzerei, Dreherei, Oberflächentechnik, Montage sowie Kabelkonfektionierung.
Steckverbindungen von ODU sorgen in zahlreichen anspruchsvollen Anwendungsbereichen für eine zuverlässige Übertragung von Leistung, Signalen, Daten und Medien: in zukunftsorientierten Wachstumsmärkten wie der Medizintechnik, der Militär- und Sicherheitstechnik, ebenso wie in etablierten Branchen wie der Industrieelektronik, der Mess- und Prüftechnik und in der Automotive-Branche.
ODU versteht sich als kreatives Unternehmen, in dem Ideenreichtum, Innovation und technischer Fortschritt gefördert werden. Deshalb richten wir ein besonderes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildung der bei uns beschäftigten Menschen, denn wir wissen: Eine der wichtigsten Grundlagen für unseren Unternehmenserfolg sind gut ausgebildete MitarbeiterInnen. Deren Talente weiterzuentwickeln und langfristig zu binden ist für ODU von vorrangiger Bedeutung. Dazu gehört auch, allen Beschäftigten beste berufliche Perspektiven zu bieten: Interne Aufstiegschancen sind in allen Unternehmensbereichen möglich, kontinuierliche Weiterbildung wird finanziell und organisatorisch unterstützt.
Mehr zu den Karrieremöglichkeiten bei ODU gibt es hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Heute schon für morgen sorgen – auch dabei unterstützen wir dich. So bietet ODU zusätzlich zur Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen.
Events und Ausflüge
Im Team arbeiten und auch mal gemeinsam feiern – das gehört bei ODU dazu. So laden wir die Belegschaft regelmäßig zu Veranstaltungen ein, wie Betriebsausflüge, Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Volksfestbesuche. Besonderes Highlight bei solchen Events sind die Auftritte der ODU Band und des Firmenchors.
Familie und Kindererziehung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf genießt im Unternehmen hohen Stellenwert und unsere Unterstützung dafür ist selbstverständlich. Dies umfasst die flexible Umsetzung der Elternzeit ebenso wie aktive Hilfestellung beim beruflichen Wiedereinstieg und bei der Organisation einer geeigneten Kinderbetreuung.
Rabatte bei ortsansässigen Firmen
ODU ist als Arbeitgeber in der Region Mühldorf am Inn bekannt und geschätzt. Viele lokale Firmen bieten Rabatte für unsere Mitarbeiter – wie Optiker, Fitnessstudios, Feinkostläden, Baustoffhandel und viele mehr.
Wir begleiten dichin allen Lebens- und Laufbahnphasen:
Dass viele ODU-Beschäftigte auch noch im Ruhestand engen Kontakt zum Unternehmen halten, spricht für sich selbst.
Neben der fachlichen Fortbildung erhalten unsere Auszubildenden und MitarbeiterInnen mit Unterstützung des Unternehmens die Möglichkeit, ihre künstlerischen Fertigkeiten zu entfalten. Wir sind der Überzeugung, dass Musik ebenso wie die bildende Kunst die Entwicklung der Persönlichkeit des Menschen positiv beeinflusst.
Mehr zu den Karrieremöglichkeiten bei ODU gibt es hier.
Direkteinstieg
ODU bietet Berufserfahrenen sowie Berufs- und auch Quereinsteigern spannende Aufgabenfelder und Entwicklungsperspektiven. Unsere hohe Fertigungstiefe eröffnet zahlreiche Tätigkeitschwerpunkte und berufliche Vielfalt.
ODU verfügt über eine langjährig gewachsene, bestens geschulte Belegschaft in der junge Nachwuchstalente und erfahrene Mitarbeiter voneinander lernen und profitieren.
Wenn du offen für Herausforderungen bist und an unserer Zukunft mitarbeiten willst, dann möchten wir dich kennenlernen!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Studierende
Dank der hohen Fertigungstiefe in unserem Unternehmen bieten wir Studierenden verschiedenster Fachrichtungen aus den Bereichen Technik, Natrurwissenschaften, IT und Wirtschaft ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Möglichkeit in der Praxis Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten an:
Nach erfolgreichem Studienabschluss besteht die Chance auf einen langfristig sicheren Arbeitsplatz
Ausbildung
In folgenden Berufen bilden wir aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH.
Standorte Inland
Mühldorf a. Inn
Standorte Ausland
China, Dänemark, Frankreich, Italien, Japan, Korea, Mexiko, Rumänien, Schweden, United Kingdom, USA, Österreich
Es wird auf jeden individuell eingegangen und Hilfe geboten
Flexibilität, Offenheit für Neues, Miteinander
Super Arbeitsklima untereinander, super gute Ausbildung mit super Bezahlung,
Bekommt viele Einblicke auch in den verschiedensten Bereichen, viele Azubiausflüge oder Veranstaltungen, Ausbilder erklären alles verständlich und gehen auf Probleme ein, Bezahlung des Arbeitsweges in der Ausbildung
Benefits, Kollegenzusammenhalt
Kollegen aus anderen Abteilungen sind meist sehr freundlich und hilfsbereit
Neues "zwischenleiterchefs" sind aber Flop.Darunter versteht man ein Arbeitsumfeld, in dem negative Stimmung beim Arbeiten herrscht und somit das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Hintergrund rückt.
Wenig bis fast keine Kommunikation von Führungskräften zu den Mitarbeitern
Gangschaltung für Überstunden wird nicht nach den eigenene Regeln verwendet
Es wird viel verschwiegen von den chefs
Besser Abläufe/ Prozesse
Vor Beförderung von Mitarbeitern zu Führungskräften sollte erst einmal sorgfältig geprüft werden, ob die betreffende Person tatsächlich über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um eine Abteilung erfolgreich zu leiten Manche sind einfach nicht dafür "gemacht", in einer Position zu sein, in der sie Entscheidungen treffen, ein Team leiten oder für ihre Mitarbeiter einstehen müssen.
Bestimmte Themen transparenter kommunizieren, die das ganze Unternehmen betreffen (Zukunftspläne etc.)
zu schnellen Wachstum der letzten Jahre verdauen und wieder zu sich finden.
Kommunikativer sein mit den Mitarbeitern
Klarere Richtlinien, welche für ALLE Abteilungen gelten. Manche Abteilungen werden in einigen Punkten benachteiligt bzw. bevorzugt.
Einheitliche Fakten für jede Abteilung.
Der am besten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen
Respektvoll
Je nach Teamleiter
auch das passt. Wir haben eine sehr gute Mischung aus z.T. ganz jungen Leuten, die neue Ideen mitbringen und älteren, dann ja oft auch sehr erfahrenen Kollegen in der Firma.
Es wird auf ihre Wünsche eingegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zu wenig Informationsfluss, meistens erfährt man etwas nur über 5 Ecken.
Hier könnte man wieder etwas mehr den direkten und perönlichen Kontakt suchen. Nicht nur Aufgaben verteilen. Das war früher schon angenehmer.
Die Kommunikation zwischen Teamleitung und Arbeitern ist ungenügend. Informationen werden teilweise verspätet oder gar nicht mitgeteilt
Man bekommt oft Entscheidungen die einen persönlich betreffen nicht vom Vorgesetzten sondern über den täglichen Tratsch mit
Informationen werden immer nur sehr kurzfristig weitergegeben (Führungskräfte). Zu viele verschiedene Informationstools um selbst an Infos zu kommen (Arbeitsanweisungen, Hilfestellungen, Neuigkeiten des Unternehmens...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, aber Kollegen die das machen gehen danach, da nach Abschluss Gehalt nicht passt oder Perspektiven fehlen.
ODU fördert die Mitarbeiter, wenn sie Lust und Potential dazu haben.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten
Odu unterstützt sämtliche Weiterbildungen finanziell
Odu fördert seine Mitarbeiter.