Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Personalabteilung sowie die Teamleiter haben immer ein Offenes Ohr für die Mitarbeiter. Nette Vorgesetzte. Offene Fehlerkultur
Man geht mit einem guten Gefühl in die Arbeit und genauso wieder nach Hause
Ein Unternehmen, das Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung bietet
Es wirt sich sehr um das Wohl Der Angestellten Bemüht
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, Überstunden sind nicht erforderlich, und der Lohn ist angemessen. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und ein angenehmes Arbeitsklima. Zudem bietet die Offgridtec Kreditkarte den Vorteil, dass jeden Monat 50 Euro aufgeladen werden.
Man wird nicht ernst genommen als Mitarbeiter
kein transparenter Umgang mit der Firma und den Mitarbeitern. Entscheidungen werden ohne die betroffenen Mitarbeiter getroffen. Kein Homeoffice möglich. Übermäßige Kontrolle und kein Vertrauen. Handyverbot.
Kommunikation
Schlechte Kommunikationsführung.
Manche Goodies sind nur den Auserwählten vorbehalten.
keine direkte Möglichkeit auf Homeoffice
Teamleiter sollten ihre Aufgaben wirklich selbst übernehmen und nicht einfach alles abgeben, wenn sie Verantwortung zeigen wollen und die Effizienz wirklich steigern möchten. Die Geschäftsführung könnte auch mal aktiver an der Verbesserung der Strukturen arbeiten, anstatt nur zuzusehen. Es wäre auch nicht schlecht, wenn offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback wirklich gefördert werden. Chancengleichheit sollte selbstverständlich sein, und Schulungen zu Vielfalt wären auch kein schlechtes Konzept. Ein bisschen mehr Teamarbeit und Schulungen für Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen, wären ebenfalls ...
Es wäre hilfreich, besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und regelmäßig mehr Mitarbeitergespräche zu führen. Versprochene Halbjahres- oder Jahresgespräche sollten tatsächlich durchgeführt werden. Zudem wäre es wichtig, ehrliches und konstruktives Feedback zu geben.
Bessere Kommunikation, wichtiges wird als unwichtig genommen und umgekehrt. Mitarbeiter Feedback ernst nehmen.
Konsequent die Faulen und unehrlichen kicken.
Mehr miteinander. Mitarbeiter arbeiten nicht immer zusammen im Team der ein oder andere wartet bis gewisse Aufgaben fertig sind und hilft dann erst dazu
sollen sich die Personen Gedanken machen, die dafür auch bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Offgridtec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst mit Ü50 hat man hier noch Chancen seine Erfahrung einzubringen
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern
Hi hi bin the oldest there
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offgridtec ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Bestimmte Themen werden gezielt nicht angesprochen, was oft zu Unklarheiten führt. Es gab zwar öfter teaminterne Meetings, was grundsätzlich positiv war, jedoch sind diese mittlerweile wieder eingestellt worden... Betriebsinterne Meetings existieren praktisch nicht. Wichtige Themen wie Zahlen oder die aktuelle Unternehmenssituation werden nicht kommuniziert, was ein großes Defizit an Transparenz schafft und die Mitarbeiter im Unklaren lässt, wie es wirklich um das Unternehmen steht.
Auch wenn es um die Kommunikation zwischen Mitarbeiter ...
Die Organisation wirkt chaotisch, und es scheint, als würden Anliegen weder ernst genommen noch angemessen bearbeitet werden. Sowohl die Teamleiter als auch die Geschäftsführung lassen die nötige Unterstützung vermissen.
Leider wird man sehr oft einfach vergessen, es werden wichtige Informationen nicht allen weitergegeben.
Es werden mit Absicht bestimmte Themen nicht angesprochen.
Ist man krank wird man nicht über Neuerungen informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich darüber gedanken macht und den nutzen aufzeigt, wird es auch ermöglicht.
Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die ich nutzen möchte
Bei Anfrage bestimmt möglich. Werden aber nicht direkt angeboten.
Familienunternehmen halt. Nicht viel Karrieremöglichkeiten
Auch hier gibt es einige,die bekommen jede Schulung,andere werden nicht einmal mit einbezogen.
