Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungkurze Weg zur GL, Zuhören, offen für Ideen
Die lockere Atmosphäre zwischen Kollegen, keine langweilige Routine
Guter Mix aus jungen und alten Mitarbeitern
keine klare Arbeitsstruktur und viele Prozesse werden manuell durchgeführt, was zu Fehlern führen kann
keine ewig lange Meetings, ohne Ergebnis. zügige Umsetzung Archivierungssystem, mehr Disziplin der Abteilungen in Kommunikation und Ablage von Informationen
Verbesserung Verständnis der beiden Niederlassungen
Mitarbeiterbeteiligungen
keine ewig lange Meetings, ohne Ergebnis. Digitalisierung interner Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Omnitron Griese ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
95% der Kolleg*innen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnitron Griese ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bei den Gehältern nicht ganz umgesetzt, länger zeitige Angestellte bekommen weniger, als die jetzt neu hinzugekommenen.
Es gibt nicht einmal eine 1%ige Lohnerhöhung, um die Inflation auszugleichen.
Überstunden werden vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
jederzeit möglich
PP Präsentationen werden als Training verkauft. Natürlich ohne internationaler Anerkennungszertifikate.
Man kann seinen Weg gehen und aufgrund des Wachstums auch in neue Rollen schlüpfen
