Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzungdie zentrale Lage
Die soziale Sicherheiten und die Möglichkeit die hälfte der Arbeitszeit im Home Office zu arbeiten.
Steht alles oben
Inkompetenz/ Überforderung, wohin man schaut
Unbedingt intensiv mit dem Thema gleichberechtigung auseinandersetzen und Führungspersonen diesbezüglich Schulen oder bei Verstößen austauschen!
Ihr solltet die komplette Führungsriege austauschen ,damit frischer Wind wehen kann
o.g. reflektieren - zu einem humanen Handeln, insbesondere Menschenbild finden!
Mal öfters Teambildende Maßnahmen ergreifen und nicht das es Kollegen gibt die den ganzen Tag Lästern und in den letzten 30 Minuten nur arbeiten und sich dann wundern das sie die Arbeit nicht schaffen.
Die Übernahme von Auszubildenden mehr fördern und attraktiver gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Oper in Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wehe man möchte sich weiterbilden. Lasst es bleibt so ungebildet wie ihr seid, dann fällt es nicht auf das die Führungsriege auch nix drauf hat
Ist nicht erwünscht
hieran hat dieser AG kein Interesse
Wird angeblich unterstützt, wenn man jedoch dann danach fragt heißt es man kann die Zeiten vor-oder nacharbeiten. Finanzielle Unterstützung hat leider gefehlt.
