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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage- Gleitzeit und HomeOffice-Möglichkeit
- Kollegenzusammenhalt
- Zusatzleistungen
Es gibt genügend Freiheiten und Mitbestimmungsmöglichkeiten
Von Mensch zu Mensch behandelt zu werden
Work life balance. Homeoffice Möglichkeiten
Homeoffice gestattet, pünktliche Bezahlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Man kann über alles offen sprechen. Innovativ und modern.
Innovationen neue Ideen werden nicht ernst genommen und garnicht gefördert. Ständige Rechtfertigung. Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzen.
Absolut nichts. Ich würde sogar 10 Sterne vergeben, wenn ich könnte!
Siehe die einzelnen Punkte
Ständiges Wachstum ohne Personal aufzustocken.
Personalmangel in allen Bereichen
Schlechte Bezahlung
Hohe Fluktuation
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Das mehrjährige Mitarbeiter schlechter bezahlt werden als neueingestellte Mitarbeiter
Fluktuation senken
Marktgerechte Vergütung
Inflationsausgleich
Gleichbehandlung von Männern und Frauen (Frauen verdienen tendenziell weniger als Männer bei gleicher Qualifikation)
Kosten senken durch mehr Homeoffice und keine Unterschiede bei den Mitarbeitern
Bezahlung nach Qualifikation
Schulungen anbieten und fördern. Geschultes Personal ist heutzutage wichtig die Konkurrenz groß
Besserer Kommunikation auch nach unten
Warum müssen Angestellte handwerklich selber tätig werden....
Flachere Hierachien, mehr Bezug der GF zur Basis. Regelmäßige Gehaltsanpassungen, gerade in Zeiten wo das Geld immer weniger wert ist (Inflation). Bessere Kommunikation, einhalten von mündlichen Zusagen.
Mehr Gehalt was Branchenüblicher ist, mehr Kommunikation und Vorgesetzte sollten in Seminaren lernen richtig zu kommunizieren.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, da neue Mitarbeiter besser bezahlt werden als mehrjährige Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Orbisana Healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Super, Ich habe ein tolles Team! Von den meisten anderen Teams und Abteilungen höre ich ebenfalls sehr positives.
Unter den Kollegen ist alles gut! Man versteht sich und kämpft miteinander
Einzigartig
In der Abteilung gut
Überleben mit der Hoffnung auf einen baldigen Neuen Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orbisana Healthcare ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zielsetzung findet nicht statt. Oft wird man erst in Entscheidungen miteingebunden wenn eigentlich schon alles fest steht. Die meisten Vorgesetzten werden nicht geschult, einige sind meiner Meinung nach auch ungeeignet da Einzelkämpfer.
Müssen das erzählen, was sie von Oben vorgegeben bekommen, hinter vorgehaltener Hand sagen sie aber, dass man sich was neues suchen soll.
Man fühlt sich nur wahrgenommen, wenn Infos gebraucht werden für das Vorankommen des Vorgesetzten. Ansonsten ignoriert.
Nie mitbekommen und die Teamleitung besitzt keinen großen Kenntnisstand, daher würde ich es nicht als gut wahr nehmen.
GF setzt nur auf Durchhalteparolen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten
Hier wurde ich mehrmals aufgefordert meine Angaben anzupassen, habe nun keine Lust mehr - spricht für sich.
Es gibt keine Fort- und Weiterbildungen, es sei denn diese sind kostenlos.
Schulungen wurden lange nicht angeboten
Es wird nichts gefördert.
