das er auf Wünsche seiner Mitarbeiter ein geht. Feier-Events mit dem Mitarbeiter plant. Und das er meine Stärken kennt und sie Wertschätzt. Und nach Krankheit sich dafür interessiert wie es mir geht.
Work-Life-Balance!! Man kann relativ spontan Urlaub und Überstunden nehmen, Mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen ist schon super (auch wenn Otto selbst mit komplettem Mobilen Arbeiten wirbt - warum dann nicht auch die OGAS??) Entspannte Atmosphäre Kostenlose Parkplätze (falls ausreichend vorhanden) - das ist in HH nicht selbstverständlich
- Höhe des Gehaltes - Geringe Aufstiegschancen - Sehr hohes Arbeitsaufkommen - Wenige Zeit sich mit Kollegen auszutauschen - Hohe Fluktuation der Mitarbeitenden
Die Teamleiter mehr auf deren Aufgaben als Teamleiter hinweisen und schulen- hier ist noch ordentlich Luft nach oben. Mitarbeiter öfter nach deren Zufriedenheit im Team fragen und auch aktiv!! agieren bei unverhätnismäßiger Unzufriedenheit Über die Tarifbindung nachdenken: Was hat eine reine Buchhaltungsfirma mit dem Gebiet Einzelhandel zu tun??? Auch Otto sehe ich nicht mehr als Einzelhändler... Aufgrund der schlechten Bezahlung/Eingruppierung bewerben sich somit auch wenig neue Leute oder lehnen ab
Deutlich mehr Gehalt zahlen!!!! Mehr Mitarbeiter einstellen. Offener sein für Vorschlage aus dem Team und nicht alles gleich ablehnen. Feadbackgespräche wären toll, vor allem für die Teamleitung vom Team!
Der am besten bewertete Faktor von Otto Group Accounting Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ältere Kollegen, die schon lange dabei sind und einem echt super helfen und tolle Tips geben. Manchmal werden diese aber auch krass verschont mit der Arbeit und die "jungen" müssen ran.
Die älteren Kollegen werden meist verschont. Ja, sie sind keine 20 mehr, aber wenn ein Team viel zu tun hat oder extra Aufgaben übernehmen muss, dann werden sie bei der Verteilung immer raus gelassen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Group Accounting Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, aber das bietet einem keiner an, darum muss man sich selbst kümmern. Man bekommt von Otto eine kleine finanzielle Unterstützung und Bildungsurlaub, allerdings wird nicht sehr viel Rücksicht genommen, wenn jemand noch Schule hat oder lernen möchte für die Prüfung!
Man hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, das wird vom Unternehmen auch Anteilige übernommen. Allerdings gibt es nicht wirklich Unterstützung, wenn es ums lernen oder Prüfungen geht. Man muss seine Arbeit voll weiter schaffen und wird nicht einmal zu Prüfungen etwas entlastet. Eine Führungsposition kann man auch vergessen!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Otto Group Accounting Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Otto Group Accounting Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Otto Group Accounting Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Otto Group Accounting Solutions als eher modern.