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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungnach meiner zeit dort leider gar nichts mehr......
Das man behandelt wird, wie ein Mensch 3. Klasse und man gefühlt in der Vergangenheit lebt. Die Raucher sich teilweise Stunden lang entfernen, welches aber ungeahndet bleibt trotz wissen der Vorgesetzten.
neue Mitarbeiter mit teils besseren Verträgen ausstattet als die schon angelernten Kollegen..
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen verbessern (Lärm, Öl) eine gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit einführen, vlt mit einem offenen Stufenmodell und bei der Einarbeitung sich wirklich Zeit für die neue Person nehmen!! Vorallem was die SAP-Aufgaben und Bedingung angeht!
Auf jeden Fall in den Bewerbungsgesuchen nichts von Familiärer Unternehmenskultur schreiben.... dem ist absolut nicht so.
Werdenden Vätern keine Steine in den Weg legen.
Fehler eingestehen und auch mal professionell zu Handeln. Sturheit braucht kein Mensch mehr heutzutage.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Kuhlmann Langelsheim OKL ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat viel Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Kuhlmann Langelsheim OKL ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr cholerische unmenschliche Führung,
Keine Ahnung von Mitarbeiter Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Teamleiter sind gesetzt egal was sich dort wer zu Schulden kommen lässt. Aufstiegsmöglichkeiten sind leider keine
