Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtArbeitszeiterfassung.
Freundliche aber klare Kommunikationskultur. Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Den Umgang miteinander, die Arbeitszeiten, das Gehalt, die spannenden Aufgaben.
Dass ich als Mensch als Ganzes und nicht nur als Arbeitskraft gesehen werde.
Soziale Arbeit. Weiterbildungsmöglichkeiten und gutes Arbeitsklima.
Mangelndes Vertrauen.
Bisher keine Kririlpunkte gehabt.
Eigentlich alles
Mehr Coachings. Ehrlicher mit Mitarbeitern umgehen. Für Kritik wirklich offen sein.
Führungsebene austauschen. Neue Unternehmenskultur etablieren.
Eine bessere Außendarstellung wäre sinnvoll
Bin vollkommen zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von PariSozial - Gemeinnützige Gesellschaft für paritätische Sozialdienste in Dortmund ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht negatives bemerkt.
Nach meinem Eindruck werden sämtl. Mitarbeitende gleichberechtigt behandelt. Auch wird Rücksicht auf die einzelne Meinung genommen.
Alle Mitarbeitenden werden gleichberechtigt und wertschätzend behandelt, unabhängig von ihrem Hintergrund. Jede Meinung ist wichtig.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PariSozial - Gemeinnützige Gesellschaft für paritätische Sozialdienste in Dortmund ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Platzmangel, zu laut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weitermöglichkeiten werden geboten, diese könnten noch effizienter gestaltet werden.
Es gibt gute Karrieremöglichkeiten. So werden Stellen auch intern ausgeschrieben bzw. man gezielt qualifiziert, um den nächsten Karrieresprung zu schaffen. Alle Mitarbeiten nehmen jährlich an Fortbildungen teil. Auch besteht die Möglichkeit des Bildungsurlaubs.
Fort- und Weiterbildungen werden gerne gefördert - ob es Durchlässigkeiten zu anderen Tätigkeitsfeldern im Unternehmen gibt, entzieht z.Zt. meiner Kenntnis.
Der Arbeitgeber ist offen für Fort- und Weiterbildungen und unterstützt da sehr.
