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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDirekte Kommunikationsmöglichkeit zum Geschäftsführer oder Personalleiter.
Kollegenzusammenhalt in der Filiale.
Arbeitszeiten.
Personalrabatt.
Da gibt es leider nichts.
-ständige Kontrollen
-Umgang mit dem Gesetz
-Schlechte Kommunikation
-Arbeitsschutz
Das man versetzen wird wenn man Anliegen hat bzw. Gespräche sucht
-Bessere Kommunikation in der Führungsebene
-gerechte Schichtaufteilung
-Mehr Investition in die Mitarbeiter (Weiterbildung in Form von Seminaren)
-Höhere Arbeitsschutzmaßnahmen
-mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
-Bessere Sozialleistungen
-Aufmerksamkeiten (Gutscheine, Frühstück, etc.)
-gerechte Arbeitsaufteilung
-30 Urlaubstage (5-Tage Woche)
Der Arbeitgeber sollte sich Gedanken machen, warum viele Mitarbeiter gegangen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Patrick Helfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War sehr gut, sonst hätte ich nicht länger wie 2 Wochen durchgehalten!
In der Filiale wird zusammengehalten und offen über Probleme geredet, auch wenn es nicht erwünscht ist.
Zusammenarbeit mit Kollegen war in Ordnung. Gegenüber Bezirksleitung leider nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Patrick Helfer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu viel Plastikmüll, allerdings muss man ehrlich sagen das hier die Lieferanten handeln müssen. Als Franchiser kann man an diesem Punkt nicht viel verändern. Mülltrennung wird meist eingehalten. Wiederverwendbares wird genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man seine Arbeit gut macht, wird einem schnell eine höhere Position angeboten, allerdings unbezahlt auf „Probe“. Leider wird dieser „Probe“ Zeitraum nicht vertraglich festgehalten. Somit wird nach 3 Monaten gesagt, man müsse den Zeitraum verlängern. Natürlich nur um Geld zu sparen.
Filialleitungsposition wird zu schnell an unerfahrene vergeben.
Weiterbildung gibts nur im Sinne von Online-Seminaren die aber leider keinen Lernerfolg bringen. Hilft auch für die Zukunft in anderen Unternehmen nichts, da keine Anerkennung.
Flurfördermittelschein wird bezahlt.
Man wird genötigt E-Learnings zu machen, die kaum ein Lerneffekt haben
War hier nicht möglich
