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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiI worked at Paulig before, not anymore, because of personal things. All they did was support me even in hard times. It’s a really great company with beautiful souls working there. It’s a shame some frustrated people try to bash the image of one of the few employers who do REALLY care about their employees. That’s why I wanted to comment.
Would have stayed if possible.
Auf den Teppichen lässt es sich sehr gut schlafen, sie sind sehr kuschelig und halten nachts warm. Es gibt in der Firma ausreichend Sanitäreinrichtungen u.a. ist eine Dusche vorhanden. In der unmittelbaren Nähe befinden sich zwei Bäckereien und bieten leckeres Frühstück. Wenn es mal länger geht, dann gibt es in der Umgebung zwei Pizzerien, die einen Lieferdienst anbieten. Die Übernachtungsmöglichkeiten im Hause Paulig sind somit optimal. Noch ein paar kleine Tipps für Bewerber: 1. Lassen Sie sich die Bibel zeigen, ...
Nachhaltigkeit ist hier kein Buzzword, sondern wird seit Generationen gelebt und priorisiert. Kommunikation auf Augenhöhe und Achtsamkeit im Umgang mit Kollegen bestimmen das Betriebsklima.
Du-Kultur, Sozialezuschüsse wie das Übernehmen der Kindergartenkosten
Flachen Hierarchien und immer ein offenes Ohr
Es handelt sich zwar um einen "Familienbetrieb", von sozialer oder menschlicher Unternehmensführung ist leider nur wenig zu merken. Es geht immer nur ums Geld - es wird nicht auf Menschlichkeit und Fairheit geachtet. Nicht der Mensch steht im Mittelpunkt, sondern die Gewinnmaximierung. Man versteht es nicht, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. Ständig sind Teile der Belegschaft Langzeitkrank. Paulig füllt die örtlichen Arztpraxen mit Burn Out- und Depressionspatienten. Der Krankenwagen steht auch schon mal vor der Tür und ...
Bus and train access is difficult.
Das würde den Rahmen sprengen.
Ich weiß nichts
Professionelle Vermittlung von modernen Führungstechniken für Führungskräfte. Hier muss vor allem die Kommunikation von der Geschäftsleitung und die Wertschätzung der Führungskräfte an die Mitarbeiter verbessert werden. Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg. Es sollte mehr ausgebildet werden, da Auszubildende flexibel einsetzbar sind und so ein Zugriff auf zukünftige qualifizierte Fachkräfte gegeben ist. Derzeit setzt man auf Arbeitskräfte aus Osteuropa, dass ist aber sicherlich nicht die Lösung. Es ist zudem dringend anzuraten den Umsatz nicht über das Wohlergehen ...
Mehr Kommunikation, weniger Bürokratie
Etwas weniger Bürokratie und Papier
Kann mir kein besseres vorstellen
Der am besten bewertete Faktor von Paulig Teppichweberei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorreiter im nachhaltigen Denken. Klar gibt es immer Verbesserungspotential, aber kenne kein Unternehmen, das transparenter und ehrlicher ist in der Hinsicht
Die Teppich werden zum größten Teil in Marokko hergestellt.Dort werden Keine Kinder beschäftigt.Davon konnten wir uns persönlich im Rahmen eines 4 Tägigem Betriebsausfluges mit Betriebsbesichtigung überzeugen.Dabei wurden alle Kosten von Fa.Paulig übernommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulig Teppichweberei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Geschäftsmodell der Firma ist sehr fragwürdig. Man produziert Teppiche in Billiglohnländer wie Nepal oder Marokko und verkauft diese dann teuer. Die Gehälter, die in Deutschland bezahlt werden, sind dabei ein Vielfaches der Gehälter in den Billiglohnländern. Man vergleicht dann mal gerne die Gehälter und die deutschen Arbeitnehmer ziehen dann immer den Kürzeren. Dadurch gibt es ein geringes Gehalt im Vergleich zur Bezahlung in der Region. Langjährige Mitarbeiter sind völlig unterbezahlt, da Gehaltserhöhungen nur sehr selten stattfinden. Alle sind gleich, ...
Nicht die Welt, da auch Textilbranche, aber das Gesamtpaket stimmt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Super, wer will! Hier ist aber definitiv Eigeninitiative gefragt. Für die, die sich nicht reinhängen und kümmern, ist’s schwer.
Es werden de öfteren Fortbildung und Seminare angeboten.
