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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungInteressantes Aufgabengebiet, welches der Sondermaschinebau mit sich bringt.
Durch die Größe sind häufig pragmatische Lösungen möglich.
Aufgaben teilweise interessant.
Führungskräften fehlt jegliche soziale Kompetenz. Es etabliert sich zunehmend ein System der Unterdrückung erfüllt aus Denunziantentum. Die Folgen für das Arbeitsklima lassen sich dadurch nur allzu leicht bewerten. Die sehr interessanten Tätigkeiten im Sondermaschinenbau werden stets sehr schlecht organisiert. Es gibt keine klare Kompetenzsstruktur. Jeder weiß es besser, was dazu führt, dass die Arbeit zum Erliegen kommt oder bestimmte Aufgaben mehrfach ausgeführt werden, ohne ein besseres Resultat zu erzielen, eher im Gegenteil. Hinzu kommt, dass die Kommunikation im Allgemeinen nur ...
kein Datenschutz, keine Kantine, unorganisiert Datenablage, sehr viel Personenkult und weniger sachliche Argumente
Keine Weiterbildungen!
Wenn deutliche Verbesserungen am Management und an der internen Führung tatsächlich stattfinden würden, ist dies ein sehr interessanter Arbeitgeber mit vielfältigen und abwechslungsreichen Arbeitsfeldern.
Einführung von CRM-, PDM-, ERP-Systemen statt Outlook und Excel
Versprechen bitte einhalten!
Auswechseln der Führungsmannschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
zugesagte Schulung fand nicht statt
