Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice- Urlaub- und Weihnachtsgeld
- Option zum Firmenleasing
- Essensmarken
- Zeiterfassung automatisiert
Nette Kollegen
zusätzliche Urlaubstage durch einheitliche Brückentagregelung
teils eine familiäre Atmosphäre
Es ist eine relativ kleine dépendance wo man sich untereinander kennt und schnell ins Gespräch kommt
die teamarbeit und die berücksichtigung von personlichen umständen
Die Steuerung durch Paris, wodurch kaum Handlungsspielräume vorhanden sind, auch nicht in kleinen Entscheidungen im Alltag.
- Wenig Miteinander, vieles sehr unpersönlich
- Nur Parken mit Konzern-Fabrikaten
Gehälter und sonstige Leistungen könnten besser sein
die verkaufsräume müssten modernisiert werden, je nach standort fehlt die klimatisierung
Zum Teil sind Abteilungen unterbesetzt
sollten alles überdenken.
- Mitarbeiter sollten mehr Einfluss haben, mehr mitdenken und bewirken können. Das ist leider der Struktur des Großkonzerns geschuldet. Vorgaben kommen auf Paris und müssen eben umgesetzt werden
- Auf gutes Klima und Zusammenhalt im Team sollte unbedingt explizit geachtet werden
- Einzelne Bereiche in einem Team sollten nicht aneinander vorbei agieren
Es fehlt eindeutig an Struktur für Praktikumsprogramme. Vorgesetzte interessieren sich wenig bis gar nicht für die Praktikanten. Die Kommunikation ist sehr zähl und teilweise unmöglich, besonders wenn man die Freigabe durch Vorgesetzte benötigt, bekommt man erst spät oder gar keine Antwort.
Gehälter und sonstige Leistungen könnten höher sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peugeot Citroen Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Ahnung
