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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeNichts mehr.
Lockeres und familiäres Arbeitsumfeld.
Die Akademie ist von der Grundidee spitze. Lehre (theoretisch & praktisch) sind optimal möglich im Schulungsgebäude. Moderne Technik macht dies möglich ...
Geschäftsführung
Das Potenzial dieser Einrichtung wird nur zu max 10% ausgenutzt, da die Organisation leider eher chaotisch als strukturiert ist . Es gibt keine klare Marschrichtung - viel wird ad hoc und planlos gemacht/entschieden.
Die Arbeitsbelastung ist einfach zu hoch; Arbeiten können (aufgrund des Zeitdrucks) nicht in der Qualität erledigt werden, die man gerne abliefern möchte. Die Geschäftsführung sollte einmal überdenken, ob sie am richten Platz ist. Der familiäre Klüngel sollte aufgehoben werden.
Eine Geschäftsführung einsetzen, die auch mit den Mitarbeitern spricht.
Eine etwas härtere Hand bei der Mitarbeiterführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMC Rail International Academy ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Hierarchien schaffen ein lockeres und zwangloses Miteinander. In manchen Situationen könnte etwas konkreter kommuniziert werden. Alles in Allem ist es aber strukturiert.
Die Kommunikation ist leider eine totale Katastrophe. Typische Situation: Anfrage von mir an GF - keine Antwort. Nachfrage an GF - Antwort auf meine Anfrage ist zwischenzeitlich beim Familienmitglied, sprich Kollegin gelandet. Weiterleitung der Informationen - nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung war möglich
Bildung ist König und die Mitarbeiter spüren diese Philosophie. Weiterbildung ist auf allen Ebenen möglich und wird sogar ermutigt und unterstützt.
Alle Mitarbeiter - unabhängig von der Position im Unternehmen - bekommen die Möglichkeit und werden sogar dazu ermutigt, sich weiterzubilden. Aufstiegschancen werden bei entsprechender Leistung großzügig geboten.
