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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWertschätzung, Gleichbehandlung
Sicherer Job und nette Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz.
Die Anstellung als Beamter bietet eine hohe Jobsicherheit, zudem gibt es viele Karriereperspektiven.
Vor allem den gegenseitigem Respekt und das Verhältnis zwischen Ausbilder und Azubi
Kein Platz für Innovation. Bürokratie und Selbstverwaltung verhindert Fortschritt.
Zu Großer Apperat, um schnell auf Änderungen zu reagieren
Teils marode und versiffte Ausbildungseinrichtungen- und Unterkünfte. Ewig lange Entscheidungswege, teils willkürliche Sanktionen gegen Beschäftigte, schlechte IT Anwendungen und digitale Arbeitsmittel, Überstrapazierung des Einzeldienstes durch Unterbesetzung und enorme Einsatzbelastung (v.a. Papierkrieg)
Zwar wird Wert darauf gelegt, dass Änderungen und Anregungen zur Ausbildung von den Auszubildenden gehört werden, jedoch fehlt es an der tatsächlichen Umsetzung.
Das Regierungsbeschäftigte billige Arbeitskräfte sind
Veränderungen schneller und unbürokratischer realisieren.
"Vom hohen Ross runterkommen", die Polizei ist genau so ein Arbeitgeber wie jeder andere.
DRINGENST den Einzeldienst entbürokratisieren!!
Digitale Arbeitsmittel und u.a. IGVP-FE müssen qualitativ massivst aufgewertet und die Leistungsfähigkeit stabilisiert werden.
Das Ausbildungsprinzip sollte überarbeitet werden, um einen stärkeren Praxisbezug herzustellen. Der Fokus liegt zu stark auf theoretischen Inhalten, was die Vorbereitung auf den tatsächlichen Polizeialltag erschwert.
Regierungsbeschäftigte besser bezahlen, nicht so große Unterschiede bei der Einstufung
IGVP ERNEUERN!!!!!! Und die ALEA neu zu machen geht gefühlt nie
Flachere Hierarchien, weniger Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen helfen wo sie können.
Bei mir super! Was in diesem Beruf ein MUSS ist! Es gibt aber, wie überall, Ausnahmen. An dieser Stelle verweise ich auf meine Aussage zum Thema "Arbeitsatmosphäre"!
Teamgedanke wird gelebt. Ich fühle mich seit über 15 Jahren wohl.
Ist ein Muss in diesem Beruf
Ich wage zu behaupten, dass der Zusammenhalt einer der wesentlichen Faktoren für die hohe Arbeitszufriedenheit ist. Ich kenne keine andere Organisation, wo diesem Faktor so viel Raum gegeben wird; und das ist gut so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Bayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer in der 2. QE einsteigt muss enorm viel Aufwand betreiben, um sich für das Aufstiegsstudium in die 3. QE zu qualifizieren. Ansonsten wird man nach einem skuriosen Beurteilungssystem bewertet und je nach Leistung schneller oder später befördert.
Dauert halt sehr lang
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht und Karriere, naja wenn man immer schön die Klappe hält und dem Chef die Nase passt vielleicht
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch genau genommen äußerst schlechte Karrierechancen, vorallem im mittleren Dienst. Ein Aufstieg ist äußerst langwierig und schwer.
Bitte null Sterne. Gibt es als Angestellter nicht. Private Weiterbildung selbst bezahlt!
